Вопрос 6.

Социальные системы управления рассматриваются на различных уровнях :макроуровень – экономика страны в целом; региональный – субъекты РФ; микроуровни – организация, предприятие.

Законы функционирования социальных систем управления отражают объективно существующие систематически повторяющиеся взаимосвязи между различными элементами и явлениями в процессе управления.

К ним относят:

1. Закон синергии выражается в приросте энергии организации, превышающем силу индивидуальных усилий членов организации. На предприятии он выражается целенным направленным управлением производства, а на макроуровне – регулирование социально-экономического развития страны.

2. Закон информационности и упорядоченности может существовать только при наличии получения информации. Информация внутри системы должна иметь порядочные прямые и обратные связи при наличии коммуникаций. Информационная среда включает в себя все знания граждан страны. Часть их воплощена страной в материальных ценностях и средствах производства. В тоже время часть информации существует в виде норм общей и политической культуры, морали…

3. Закон развития заключается в следующем. Она способна к развитию во времени (рождается, развивается, умирает) т. е. у её есть прошлое, будущее и настоящие. Цель её – идеальный мысленный результат деятельности. Цель управления как правило рассматривают как желаемое состояние системы. После этого как правило выбирают стратегию развития фирмы.

4. Закон композиции – стремление организации к объединению. Он очень актуален при нестабильной рыночной экономике. А связано это как правило, с тем что существует конкуренция и криминальные структуры, которые вмешиваются в их работу.

Эти законы функционирования социальных систем управления реализуются через людей и имеют закономерный характер проявления себя.

5. Суда относят также общие закономерности управления которые содержат формы управления собственности средства производства, а также эффективное планирование работы управляемой и управляющей системы, субъектов и объектов управления в процессе их разъединения и объединения в корпорации труда производства. Закономерностью их создания будет адекватная форма собственности на средства производства.

6. Преимущественная эффективность сознательного планового управления тоже закономерна и эффективнее систем управления стихийных. Примером будет служить широкое его применение в аналитическом рассмотрении дела в современно обществе.

7. Закономерность соотносительности управляющей и управляемой системы, субъекта и объекта управления будут соответствовать требованиям объекта управления.

8. Процесс разделения и корпорации труда в управлении. Оно как правило выражается в горизонтальном и вертикальном разделении труда управленца. Если посмотреть на это с другой стороны мы видим тут его координацию.

9. Частная закономерность:

1. Закономерность функции управления одна функция возрастает, другая убывает.

2. Закономерность оптимизации числа ступеней управления

3. Закономерность концентраций функции управления

4. Закономерность распределения контроля

Оптимальным числом подчиненных будет 7 -10 людей.

Они все имеют объективный характер.