- •Вопрос 1. Понятие, цели, задачи управления.
- •Вопрос 4. Теория администрации.
- •Вопрос 5
- •Вопрос 5
- •Вопрос 6.
- •Частная закономерность:
- •Вопрос 7
- •Вопрос 8
- •Вопрос 9.
- •Вопрос 10
- •Вопрос 11.
- •Вопрос 12
- •13. Характеристика внутренней и внешней сред организации
- •Вопрос 17
- •Вопрос 18.
- •20. Характеристика особенностей управленческого труда
- •Вопрос 21
- •22 Вопрос
- •Вопрос 26
- •Вопрос 27
- •Вопрос 31
- •33. Основные способы психологического воздействия в процессе управления
- •34. Понятие и классификация стилей управления
- •35 Билет. Дополнение.
35 Билет. Дополнение.
По форме, обычно различают влияние:
Прямое и непрямое, косвенное
Прямое воздействие - непосредственное, в лоб, когда мы влиянием сами. Непрямое, косвенное - воздействие опосредованное, через кого-то или через что-то, сбоку или после.
Открытое и скрытое
В открытом влиянии очевидно, кто влияет, как влияет и зачем. Открытое влияние - заметно. В скрытом влиянии что-то скрыто: то ли не виден автор влияния, то ли как он это делает, то ли трудно расшифровать, зачем. Открытое адресное коммуникативное влияние - обращение.
По доброму и силовое
По-доброму - через побуждение и заинтересовывание. Силовое - через принуждение и заставление.
Линейное и полевое
Пуля оказывает линейное воздействие. Газ в химической атаке - полевое
воздействие
.
