- •Предмет и метод, система Трудового Права Предмет тп
- •Метод трудового права
- •Система тп:
- •Механизм правового регулирования ито и оотт
- •Источники трудового права.
- •Нормативно-праворазъяснительные акты.
- •Нормативный договор и соглашение
- •Коллективный договор
- •Индивидуально-правовое регулирование в механизме правового регулирования
- •Субъекты тп
- •Работник
- •Работодатель:
- •Коллективные субъекты тп. Трудовой коллектив.
- •Профсоюз
- •Федеральная инспекция труда (фит)
- •Иные субъекты тп
- •Социальное партнерство. Коллективные переговоры. Нормативные соглашения и коллективный договор. Социальное партнерство
- •Коллективный договор
- •Коллективные переговоры
- •Нормативные соглашения
- •Принципы тп и их практическое значение
- •Трудовые отношения. Трудовой договор.
- •Трудовой договор
- •Обязательные условия тд
- •2) Место работы -
- •Дата начала работы
- •Условия об оплате труда
- •Срок тд
- •Дополнительные условия тд
- •При увольнении работника, работодатель обязан:
- •Заключение и оформление тд
- •Изменение тд
- •Прекращение тд
- •Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию)
- •Расторжение тд по соглашению сторон
- •Расторжение Трудового договора по инициативе работника
- •П.1 статьи 81 тк рф
- •П. 3 статьи 81 тк
- •Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Рабочее время
- •Неполное рабочее время.
- •Режим рабочего времени.
- •Не нормированный рабочий день.
- •Гибкое рабочее время.
- •Сменная работа.
- •Разделенный на части рабочий день.
- •Ежедневный междусменный отдых.
- •Выходные дни.
- •Нерабочие и праздничные дни.
- •Отпуска.
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- •Заработная плата (оплата труда).
- •Установление заработной платы.
- •Способ защиты заработной платы работника.
- •Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность.
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность сторон тд.
- •Материальная ответственность работодателя
- •Материальная ответственность работника
- •Способы возмещения материального ущерба сторон тд
- •Гарантии компенсации в тп
- •Понятие, виды трудовых споров
Субъекты тп
Субъекты ТП – это физические лица, юрлица, коллективные образования, не обладающие признаками юрлица, должностные лица, являющиеся носителями субъективных прав и обязанностей, закрепленных в нпа и вступающие в ИТО и ООТТ.
Субъекты должны обладать следующими свойствами:
1)внешняя обособленность
2) персонифицированностью
3)способность вырабатывать, выражать осуществлять свою волю
Субъекту необходимо обладать трудовой правосубъектностью, это свойство связано с государственном признанием за субъектом способностей быть участником ИТО и ООТТ.
Трудовая правосубъектность включает в себя 2 элемента:
1)трудовая правоспособность
2)трудовая дееспособность
Особенность трудовой правосубъектностью является то, что правоспособность и дееспособность в ТП возникают одновременно, т.к. реализовать свое право на труд можно лишь собственными действами.
Классификация субъектов ТП
Основания классификации:
1) в зависимости от правоотношений, в которые они вступают (ИТО и ООТТ)
2) в зависимости от количественного состава субъектов (индивидуальные и коллективные)
3) в зависимости от места функционирования субъектов: в организации (комиссия по трудовым спорам) и за ее пределами (ФИС)
4) в зависимости от степени самостоятельности субъектов: единоличные и действующие совместно с другими субъектами.
5) в зависимости от объема полномочий (субъекты, обладающие совещательными полномочиями – профсоюз, субъекты, обладающие разрешительными (окончательными) полномочиями
Субъекты Трудового права:
1) индивидуальный субъект – работодатель (ст. 20 ТК) закрепляется, что работодатель – физлицо может быть таковым, в 2х видах:
А) обладает статусом ИП
Б) не обладая статусом ИП
Ст20 ТК устанавливает, что по общему правилу работодатель может быть лицо достигшее 18-летнего возраста, исключение предусмотрено ГК; В качестве ИП выступают физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие ИПБОЮЛ, к ним приравниваются частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность требует государственной регистрации и лицензирования.
В качестве работодателей могут выступать и физические лица, не являющиеся ИП, они могут вступать в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Это лица, обладающие потребительской собственностью.
Статус работодателей – физических лиц, не обладающих статусом ИП, отличается от правового статуса ИП:
А) они не вправе принимать локальные НПА (ст8 ТК РФ);
Б) не вправе делать записи в трудовых книжках
В) обязаны регистрировать ТД с работником, его изменение, дополнение и прекращение в соответствующем органе по труду (районный центр занятости)
2)представитель интересов работодателя (ст20 ТК – права и обязанности работодателя могут осуществляться им самим, либо органами управления юрлица, или иными лицами, уполномоченными на то в соответствующем законом порядке. В ТП таким субъектом выступает руководитель организации, в корпоративном праве (единоличный исполнительный орган), особенности его правового статуса закреплены в ст273-281 ТК РФ.