2. Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику работу по договоренной трудовой функции обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в данной организации правила ВТР.

Рассматривая любой договор всегда изучают в первую очередь его содердджагние – совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон. Согласно ТК все условия трудового договора делятся на две большие группы:

1. Необходимые (обязательные) – не определение которых может повлечь недействительность договора.

1. Вид трудовой функции, а также требование к специализации, квалификации, должности (определяется должностными инструкциями).

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Размер оплаты труда.

4. Срок договора (как правило не определенный).

5. Неразглашение охранеемой законом тайны

2. Дополнительные (их наличие не обязательны, их отсутствие в договоре автоматически ведет к их не применению):

1. Условия об испытательном сроке

2. Условия о совмещение

3. О внутреннем совместительстве

Порядок заключения договора

Согласно ТК, заключить договор могут лица достигшие 16-ти летнего возврата, при этом этим лицам запрещены тежелые работы, вредные и опасные условия труда, работы которые могут причинить нравственному развитию ребенка ущерб, а также в отношение несовершеннолетних устанавливается особый режим дня (сокращенное кол-во часов работы и т.д).

Трудовой кодекс допускает возможность работы не достигших 16-ти лет существенными ограничениями работы. Например: для учащихся от 14 лет в свободное от учебы время, для лиц до 14 лет только с согласия родителей в организации кинематографии, театра и т.д.

3. Время труда и время отдыха.

Трудовой кодекс РФ прописывает процедуру заключению трудового договора. Сам по себе трудовой договор заключен с момента достижения соглашения по всем существенным условиям, начинается прием с предоставления необходимых документов. Сам договор по ТК может быть оформлен не с момента начала работы, а в течении последующих трех дней т.о. трудовой договор заключается, и стороны становятся обязанными выполнять его условия либо с момента подписания договора либо с момента фактического допуска работника к работе. Оформление работника включает в себя не только заключение трудового договора, но и издание специального приказа или распоряжения, которые объявляются работнику под роспись.

Особые правила приема действуют при установлении испытательного срока, в этом случае условие о нем должно содержатся в договоре, а также в приказе о приеме на работу. Срок испытаниям до 3 месяца, а для руководителей, главбухов до 6-ти месяцев. При этом освобождаются от испытательного срока указанные в ст.70 в ТК. Срок испытания незасчитывается в периоды временной нетрудоспособности и т.д.

Ограничение и особенностью является то, что такой работник может быть уволен, как не выдержавший испытания, в любой момент испытательного срока.

Трудовой кодекс прописывает понятия рабочего времени – это период времени в течении которого работник должен выполнять трудовые обязанности, в этот период не входят время простоя, перерывы для приемы пищи и т.д.

ТК выделяет несколько видов рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего дня ( до 40 часов в неделю, соответственно из этой цифры исхлдят сверхурочные часы, часы в выходные)

2. Сокращенное время работы, которые устанавливаются для некоторых работников( инвалидов, несовершеннолетних, педагогов)

3. Неполное рабочее время, устанавливается по соглашению между работником и работодателем при этом оплата устанавливается по отработанному времени, в случае установления: по просьбе беременной, по просьбе родителя и т.д.

Все это рабочее время распределяется в течении всего календарного периода, в соответствии с установленном в организации режима рабочего времени, который и определяет продолжительность ежедневной работы, время и продолжительность перерыва, чередование рабочих и не рабочих дней.

Виды режимов:

1. Обычный

2. Гибкое рабочее время, когда в продолжительность рабочего дня определяется соглашением сторон.

3. Сменная работа

4. Разделение рабочего дня на части

5. Работа в ночное время с 22.00 до 6.00

Любая работа за рамками рабочего времени оплачивается дополнительно либо компенсируется дополнительным временем отдыха( сверхурочные работы, ненормированный рабочий день).

По мимо рабочего времени ТК регулирует время отдыха.

Время отдыха –время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по свему усмотрению.

Виды:

1. Перерывы в течении рабочего дня (на обед, на ормление)

2. Ежедневный отдых

3. Выходные дни (еженедельный отдых) не менее 42 часов в неделю.

4. Не рабочие праздничные дни ( те праздники которые прямо указаны в Т, работа в такие дни оплачивается в двойне)

5. Отпуска – это свободное от работы время исчисляемое в календарных днях в течении которых за работником сохраняется место работы и заработной платы

Виды:

1. Основной

2. Основной удлинённый, для лиц некоторых профессий

3. Дополнительный отдых, как компенсация за работу с интенсивным режимом дня или за работы во вредных условиях.

4. Специальные отпуска, отпуска имеющие особое целевое назначение ( по беременности, родам, по семейным обстоятельствам)