6.Освобождение от уголовной ответственности.

Освобождение от уголовной ответственности – это отказ правоприменителя от мер уголовно-правового воздействия в отношении лица, совершившего преступления.

Признаками этого освобождения являются:

1. Освобождение имеет место до вынесения приговора судом, в том числе на стадии предварительного расследования.

2. Освобождение от уголовной ответственности означает освобождение от всех мер.

3. Освобождение возможно при нецелесообразности или невозможности применения к лицу мер уголовно-правового воздействия.

УК РФ выделяет такие виды освобождения от уголовной ответственности:

1. В связи с деятельным раскаянием.

2. В связи с примирением с потерпевшим.

3. В связи с истечением сроком давности.

4. Амнистия – объявляется гос. думой.

5. Помилование – освобождение президентом.

Освобождение от наказания – неприменение наказания полностью или частично к лицу, признанному виновным в совершении преступления. В отличии от освобождения от уголовной ответственности освобождение от наказания применяется в случаях, когда в отношение лица уже имеется вступивший в силу обвинительный приговор.

При этом освобождение от наказания возможно при наличии оснований:

1. Цели наказания уже достигнуты и дальнейшее его исполнение нецелесообразно.

2. Когда немедленное исполнение наказания нецелесообразно в силу особого статуса лица и отсутствия общественной опасности лица.

3. Исполнение наказания невозможно в силу каких-либо объективных обстоятельств.

Все виды освобождения от уголовного наказания можно разделить на 3 группы:

1. Виды безусловного освобождения от уголовного наказания. Например, в связи с изменением обстановки, в связи с зачетом времени содержания под стражей в общий срок и др.

2. Виды освобождения от уголовного наказания, носящие условный характер, то есть в последующем лицо отбывает свое наказания до конца. Например, условно досрочное освобождение, отсрочка для беременных, освобождение по болезни.

3. Универсальные (общие) – например, амнистия и помилование.

Трудовое право

1. Предмет, метод, источник и принципы трудового права.

2. Трудовой договор.

3. Время труда и время отдыха.

4. Дисциплина труда.

5. Материальная ответственность работника и работодателя.

6. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

1.Предмет, метод, источник и принципы трудового права.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая взаимоотношения работников и работодателей, касающиеся выполнения трудовых функций.

Предметом трудового права являются основанные на трудовом договоре отношения между работниками и работодателями, связанные с заключением трудового договора, выполнения трудовых функций, оплаты труда и т.д.

Метод трудового права – диспозитивный с большим количеством гарантий.

Источником трудового права является Трудовой кодекс РФ и международные источники, в частности Конвенция международной организации труда, а также ряд федеральных и региональных НПА.

Сущность трудовых отношений заключается в личном выполнении работников за оплату трудовой функции и подчинению работников внутреннего трудового распорядка, при выполнении работодателем обязанности при предоставлении работы, создание условий труда, а также своевременной оплате труда.

Нормы трудового законодательства не применяются к военнослужащим, нотариусам, детективом осуществляющим предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, при условии, что у них отсутствуют наемные работники. Применяются с ограничениями к государственным служащим, а также некоторым должностным лицам т.к. у них как правило имеется свое законодательство, отличающееся от ТК, ТК в этом случае дополняет его.

Принципы трудового права

1. Свобода труда и запрещение принудительного труда

2. Равенство прав и возможностей всех работников, а также запрещение дискриминации в сфере труда

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

4. Обеспечение прав работников на безопасные условия труда

5. Обеспечение права на справедливую оплату труда, в том числе за равную оплату за труд равной ценности

6. Обеспечение права на государственную защиту труда