Тенденции трансформации рынка труда
ВОЗНИКНОВЕНИЕ
ГИБКОГО РЫНКА ТРУДА
Диверсификация
форм занятости и систем организации
труда
Сокращение
продолжительности рабочего времени
Гибкий рынок труда
характеризуется тем, что он ориентирован
на более полный учет
особенностей
трудового поведения отдельных социальных
групп работников
(женщин, пенсионеров,
молодежи и др.)
Экономические и социальные последствия безработицы
В соответствии с законом Оукена происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, которого бы общество могло достигнуть при своих данных потенциальных возможностях.
Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения.
При циклической безработице — из-за продолжительных периодов бездействия — теряется квалификация работников, что может впоследствии обусловить значительное снижение заработной платы или новые увольнения.
Государственное регулирование рынка труда осуществляется по трем основным направлениям:
Трудоустройство незанятого населения
и оказание помощи в профподготовке и
переподготовке (биржи труда)
Социальная защита пострадавших от
безработицы людей (система вспомоществования)
Стимулирование образования гибкого
рынка труда. Правовое обеспечение
трудовых отношений
Закон Оукена - в ситуации, когда фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень, на каждый 1% превышения отставание объема ВНП составляет 2,5%.
Схема 16
Виды безработицы
Временная безработица, связанная с
добровольным или вынужденным поиском
или ожиданием работы
Фрикционная безработица
Высвобождение рабочей силы под
воздействием структурных сдвигов в
экономике, изменяющих спрос на отдельные
профессии и специальность и предложение
рабочей силы по ним
Структурная безработица
Высвобождение рабочей силы, вызванное
общим спадом производства, т.е. той
фазой экономического цикла, которая
связана с кризисными явлениями в
экономике, сокращением совокупного
спроса, соответствующим сокращением
занятости и ростом безработицы
Циклическая безработица
Вид безработицы, вызванный функционированием
самих институтов рынка труда и факторами,
влияющими на ее спрос и предложение
Институциональная безработица
В мировом опыте выработаны два основных типа воздействия на уровень занятости:
Схема 17
Типы воздействия на уровень занятости
А
КТИВНЫЙ
ТИП
ПАССИВНЫЙ ТИП
Схема 18
Методы государственного обеспечения занятости
ПРЯМЫЕ МЕТОДЫ
Законодательное
регулирование условий найма и ис
пользования рабочей силы. Особое
значение имеют коллективные договора
и трудовое законодательство
КОСВЕННЫЕ МЕТОДЫ
Государственная финансовая политика
(ассигнования и субсидии), монетарная
политика (регулирование денежного
обращения), фискальная политика
(изменение налоговых ставок) и др.
Денежная система — это исторически сложившаяся в каждой стране и законодательно установленная государством форма организации денежного обращения.
Схема 19