- •«Охорона праці в галузі» як соціально-економічний чинник і галузь науки.
- •Основні поняття в дисципліні «оп в галузі», їх терміни та визначення.
- •Основні принципи державної політики в галузі оп.
- •Порядок розробки та впровадження суоп.
- •Положення про розробку, побудову, викладання і перегляд інструкції з оп.
- •Планування і фінансування заходів з оп.
- •Служба оп підприємства. Права і обов’язки.
- •Задачі і повноваження комісії з питань оп підприємства.
- •Завдання і повноваження уповноважених найманими працівниками з питань оп.
- •Управління внутрішніми нормативними актами з оп.
- •Професійний вибір працівників.
- •Навчання з питань оп працівників і керівників робіт і спеціалістів.
- •Інструктаж з оп відповідно до нпаоп 0.00-4.12-05.
- •Порядок проведення внутрішнього аудиту з питань оп.
- •Плани протоколи, періодичність оглядів та трьохрівнева система контролю в аудиті оп.
- •Організація робочих місць відповідно до «рекомендацій відносно побудови, впровадження і удосконалення суоп».
- •Розрахунок ризиків виробництва на робочих місцях.
- •Порядок проведення медичних оглядів працівників.
- •Обов’язки роботодавців, медичного персоналу і працівників в організації і проведенні медичних оглядів.
- •Забезпечення безпечного стану будівель і споруд відповідно до «Положення про безпечну експлуатацію виробничих будівель і споруд».
- •Забезпечення режимів праці та відпочинку.
- •Забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці.
- •Порядок ознайомлення працівника під розписку з умовами праці.
- •Заохочення працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.
- •Види інструкцій з оп та порядок їх розробки, затвердження і перегляду.
- •Нещасні випадки (нв) на виробництві, що підлягають розслідуванню.
- •Порядок організації розслідування нещасного випадку не віднесеного до тяжкого, смертельного, групового.
- •Порядок спецрозслідування.
- •Обов’язки роботодавця під час спецрозслідування.
- •Порядок розслідування професійних захворювань.
- •Звітування про стан умов і нв на виробництві.
- •Порядок розробки та зміст посадової інструкції з оп.
- •Відповідальність за порушення законодавства з оп.
- •Порядок допуску працівника до роботи.
- •Фізичні і фізіологічні характеристики шуму.
- •Санітарно-гігієнічне нормування шуму та вібрацій.
- •Дія шуму і вібрацій на організм людини.
- •Безпека при виконанні робіт на токах.
- •Оцінка безпеки металообробних верстатів та ремонтно-технічного обладнання.
- •Заходи і засоби захисту від шуму та вібрацій.
- •Система протипожежного захисту.
- •Система попередження пожежі.
- •Засоби пожежної безпеки в тваринництві.
- •Вимого пожежної безпеки до с/г машин при збиранні врожаю.
- •Основні засоби гасіння пожежі.
- •Задачі страхування від нещасних випадків.
- •Види відшкодувань в нв.
- •Процедура підготовки і заключення колективного договору.
- •Розділ «оп» в колдоговорі.
- •Відповідальність за виконання колдоговору.
- •Роль профспілок в організації оп.
- •Зміст і послідовність проведення роботи по оцінці стану робочих місць, паспортизації її виробничих дільниць.
- •Оцінка робочих місць за умовами праці.
- •Оцінка засобів технічної безпеки.
- •Оцінка відповідності інформаційного забезпечення.
- •Оцінка забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту.
- •Дія електроструму на організм людини.
- •Умови ураження електрострумом.
- •Класифікація умов праці по ступеню електробезпеки.
- •Заходи і засоби захисту від ураження електрострумом.
- •Захисне заземлення і занулення.
Заохочення працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.
Стаття 25. Економічне стимулювання охорони праці До працівників можуть застосовуватись будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою. При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних
Види інструкцій з оп та порядок їх розробки, затвердження і перегляду.
Інструкції повинні містити такі розділи:
загальні положення;
вимоги безпеки перед початком роботи;
вимоги безпеки під час виконання роботи;
вимоги безпеки після закінчення роботи;
вимоги безпеки в аварійних ситуаціях.
Інструкції, що діють на підприємстві, розробляються відповідно до переліку інструкцій, який складається службою охорони праці підприємства за участю керівників підрозділів, служб головних спеціалістів, служби організації праці та заробітної плати.
Загальне керівництво розробкою (переглядом) інструкцій на підприємстві покладається на роботодавця. Роботодавець несе відповідальність за організацію своєчасної розробки (перегляду) та забезпечення всіх працівників необхідними інструкціями.
Нещасні випадки (нв) на виробництві, що підлягають розслідуванню.
Розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань здійснюється відповідно до «Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві», затвердженого постановою КМУ від 25 серпня 2004 року №1112 (далі – Порядок розслідування).
Порядок розслідування поширюється на:
власників підприємств або уповноважені ними органи (далі – роботодавці);
осіб, у тому числі іноземців та осіб без громадянства, які відповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт);
осіб, які фактично були допущені до роботи в інтересах підприємства:
осіб, які забезпечують себе роботою самостійно.
Порядок розслідування нещасних випадків, що сталися з вихованцями, учнями, студентами, курсантами, слухачами, стажистами, клінічними ординаторами, аспірантами, докторантами під час навчально–виховного процесу, утому числі під час виробничою навчання, практики на виділеній дільниці підприємства під керівництвом уповноважених представників навчального закладу, визначається Міністерством освіти та науки.
Розслідування проводиться:
у разі втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або необхідності переведення його на іншу (легшу) роботу не менш як на один робочий день внаслідок:
раптового погіршення стану здоров'я працівника;
одержання ними поранення, травми, у тому числі внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, аварій, пожежі, стихійного лиха, контакту з представниками тваринного і рослинного світу;
гострого професійного захворювання і гострого професійною та інших отруєнь;
одержаним теплового удару, опіку, обмороження;
утоплення;
ураження електричним струмом, блискавкою, іонізуючим випромінюванням.