- •«Охорона праці в галузі» як соціально-економічний чинник і галузь науки.
- •Основні поняття в дисципліні «оп в галузі», їх терміни та визначення.
- •Основні принципи державної політики в галузі оп.
- •Порядок розробки та впровадження суоп.
- •Положення про розробку, побудову, викладання і перегляд інструкції з оп.
- •Планування і фінансування заходів з оп.
- •Служба оп підприємства. Права і обов’язки.
- •Задачі і повноваження комісії з питань оп підприємства.
- •Завдання і повноваження уповноважених найманими працівниками з питань оп.
- •Управління внутрішніми нормативними актами з оп.
- •Професійний вибір працівників.
- •Навчання з питань оп працівників і керівників робіт і спеціалістів.
- •Інструктаж з оп відповідно до нпаоп 0.00-4.12-05.
- •Порядок проведення внутрішнього аудиту з питань оп.
- •Плани протоколи, періодичність оглядів та трьохрівнева система контролю в аудиті оп.
- •Організація робочих місць відповідно до «рекомендацій відносно побудови, впровадження і удосконалення суоп».
- •Розрахунок ризиків виробництва на робочих місцях.
- •Порядок проведення медичних оглядів працівників.
- •Обов’язки роботодавців, медичного персоналу і працівників в організації і проведенні медичних оглядів.
- •Забезпечення безпечного стану будівель і споруд відповідно до «Положення про безпечну експлуатацію виробничих будівель і споруд».
- •Забезпечення режимів праці та відпочинку.
- •Забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці.
- •Порядок ознайомлення працівника під розписку з умовами праці.
- •Заохочення працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.
- •Види інструкцій з оп та порядок їх розробки, затвердження і перегляду.
- •Нещасні випадки (нв) на виробництві, що підлягають розслідуванню.
- •Порядок організації розслідування нещасного випадку не віднесеного до тяжкого, смертельного, групового.
- •Порядок спецрозслідування.
- •Обов’язки роботодавця під час спецрозслідування.
- •Порядок розслідування професійних захворювань.
- •Звітування про стан умов і нв на виробництві.
- •Порядок розробки та зміст посадової інструкції з оп.
- •Відповідальність за порушення законодавства з оп.
- •Порядок допуску працівника до роботи.
- •Фізичні і фізіологічні характеристики шуму.
- •Санітарно-гігієнічне нормування шуму та вібрацій.
- •Дія шуму і вібрацій на організм людини.
- •Безпека при виконанні робіт на токах.
- •Оцінка безпеки металообробних верстатів та ремонтно-технічного обладнання.
- •Заходи і засоби захисту від шуму та вібрацій.
- •Система протипожежного захисту.
- •Система попередження пожежі.
- •Засоби пожежної безпеки в тваринництві.
- •Вимого пожежної безпеки до с/г машин при збиранні врожаю.
- •Основні засоби гасіння пожежі.
- •Задачі страхування від нещасних випадків.
- •Види відшкодувань в нв.
- •Процедура підготовки і заключення колективного договору.
- •Розділ «оп» в колдоговорі.
- •Відповідальність за виконання колдоговору.
- •Роль профспілок в організації оп.
- •Зміст і послідовність проведення роботи по оцінці стану робочих місць, паспортизації її виробничих дільниць.
- •Оцінка робочих місць за умовами праці.
- •Оцінка засобів технічної безпеки.
- •Оцінка відповідності інформаційного забезпечення.
- •Оцінка забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту.
- •Дія електроструму на організм людини.
- •Умови ураження електрострумом.
- •Класифікація умов праці по ступеню електробезпеки.
- •Заходи і засоби захисту від ураження електрострумом.
- •Захисне заземлення і занулення.
Забезпечення режимів праці та відпочинку.
Важлива роль у забезпеченні високої працездатності працівників належить організаційному механізму регулювання використання робочого часу. Режим праці й відпочинку – це регламентоване чергування періодів роботи і перерв на відпочинок протягом робочої зміни, доби, тижня, року. Розрізняють змінний, добовий, тижневий і річний режими праці й відпочинку. Змінний режим визначає загальну тривалість робочої зміни, час її початку та закінчення, тривалість обідньої перерви, тривалість праці та частоту регламентованих перерв на відпочинок. Добовий режим праці й відпочинку включає кількість змін роботи за добу, час відновлення працездатності між змінами. Тижневий режим праці й відпочинку передбачає різні графіки змінності, кількість і порядок надання вихідних днів, порядок переходу працівників з однієї зміни на іншу. Річний режим праці й відпочинку визначає кількість робочих та неробочих днів у даному періоді, кількість працівників, які йдуть у відпустку, тривалість основних та додаткових відпусток, графік відпусток. Перерви на відпочинок мають бути регламентовані, а їх дотримання – обов’язковим. Мінімальний час на відпочинок при будь-яких умовах повинен бути не менш ніж 10 хвилин у зміну, не враховуючи обідньої перерви. Порядок використання робочого часу (режим змінності, початок і кінець зміни, тривалість обідньої перерви, режим праці й відпочинку) встановлюється кожною організацією самостійно і відображається у колективному договорі.
Забезпечення нормативних санітарно-гігієнічних умов праці.
Забезпечення нормативних санітарних, гігієнічних умов праці досягається за рахунок систематичного контролю стану виробничого середовища, загазованості, запиленості повітря робочої зони, рівнів шуму, вібрації, іонізованого та неіонізованого випромінювання, освітлення, температурного режиму тощо, паспортизації вентиляційних установок, їх своєчасного ремонту і чистки та проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці.
Відповідальним за проведення цієї роботи є керівник структурного підрозділу. Участь в організації роботи беруть служба охорони праці, санітарно-промислова лабораторія, служби, що забезпечують правильну організацію і своєчасне проведення ремонту і випробування обладнання та систем енергопостачання.
Порядок ознайомлення працівника під розписку з умовами праці.
1. Під час укладання трудового договору працівник у відділі кадрів повинен бути проінформований під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
2. У службі охорони праці з працівником повинен бути проведений вступний інструктаж, у ході якого працівника ознайомлюють із загальними відомостями про підприємство, характерними особливостями виробництва, з об'єктами підвищеної небезпеки, загальними правилами поведінки на території підприємства, у виробничих та допоміжних приміщеннях, з методами і засобами запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням, засобами колективного та індивідуального захисту, знаками безпеки та сигналізації, обставинами та причинами нещасних випадків, порядком їх розслідування та оформлення, правилами надання першої допомоги потерпілим та діями у разі нещасного випадку, аварії, пожежі.
Наступне ознайомлення працівника з вимогами нормативно-правових актів з охорони праці здійснюється на робочому місці під час первинного інструктажу, який проводиться безпосередньо керівником робіт. Під час проведення інструктажу надаються відомості про безпечну організацію робіт та утримання робочого місця, небезпечні зони машин, механізмів, приладів, засоби колективного та індивідуального захисту, які повинні застосовуватись, дії працівника перед початком роботи, під час роботи, по її закінченні та під час виникнення аварійних ситуацій.