1.Законодавство про охорону праці/посібник-конспект 1.3/

Законодавство про охорону праці складається з Закону України «Про охорону праці», Кодексу законів про працю України, Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.

2.Громадський контроль за станом охорони праці/посібник-конспект 2.3/

Громадський ко­н­т­роль за до­де­р­жан­ням за­ко­но­дав­ст­ва про охорону праці здій­с­ню­ють:

тру­до­ві ко­ле­к­ти­ви че­рез об­ра­них ни­ми упо­в­но­ва­же­них;

професійні спі­л­ки - в осо­бі сво­їх ви­бо­р­них ор­га­нів і пре­дставників.

Роботодавець зо­бо­в'я­за­ний за­без­пе­чи­ти їх на­вчан­ня, не­об­хід­ними нормативними ак­та­ми про охо­ро­ну пра­ці, зві­ль­ня­ти від ро­бо­ти на передбачений ко­ле­к­ти­в­ним до­го­во­ром строк для про­ве­ден­ня перевірок умов та без­пе­ки пра­ці.

Уповноважені тру­до­вих ко­ле­к­ти­вів ма­ють пра­во ви­ма­га­ти від керівника стру­к­ту­р­но­го під­роз­ді­лу при­пи­нен­ня ро­бо­ти на ро­бо­чих місцях що ство­рю­ють за­гро­зу жит­тю або здо­ро­в'ю пра­цю­ю­чих, подавати обо­в'я­з­ко­ві для роз­гля­ду про­по­зи­ції що­до по­ліп­шен­ня стану безпеки на ро­бо­чих мі­с­цях.

Профспілковий ко­мі­тет має пра­во вне­с­ти ро­бо­то­да­в­цю по­дан­ня з будь якого пи­тан­ня охо­ро­ни пра­ці та до­ма­га­тись від ньо­го аргументованої від­по­ві­ді.

На виконання сво­їх фу­н­к­цій проф­спі­л­ко­вий ко­мі­тет ор­га­нізує перевірку ста­ну умов та без­пе­ки пра­ці, бе­ре участь у фо­р­муванні розділу «О­хо­ро­на пра­ці" ко­ле­к­ти­в­но­го до­го­во­ру, за­хи­щає інтереси чле­нів проф­спі­лок при роз­гля­ді кон­ф­лі­к­т­них си­ту­а­цій

3.Права працівника /посібник-конспект 3.3/

- права працівників на охорону праці під час роботи визначаються Законом України «Про охорону праці» (Ст.6):

Частина друга: «Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або до виробничого середовища чи довкілля. Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці підрозділу за участі представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці.»

Частина третя: «За період простою з причин, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.»

Частина четверта: «Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо керівник підрозділу не виконує законодавство про охорону праці, не додержується умов колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного заробітку.»

Частина п’ята: «Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, керівник підрозділу повинен перевести, за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.»

Частина шоста: «На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівниками зберігається місце роботи, а також середній заробіток.»

Працівник має право при обранні уповноваженим трудового колективу з питань охорони праці виконувати громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці (Ст. 41).

При обранні членом або головою комісії з питань охорони праці працівник має право:

- виконувати контроль з дотриманням вимог законодавства по питаннях охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпеченням працюючих засобами колективного і індивідуального захисту, миючими і знешкоджуючими засобами і т.п.;

- знайомитись з будь-якими матеріалами з питань охорони праці, аналізувати стан умов безпеки праці на підприємстві, виконувати відповідні програми до колективних договорів;

- вільного доступу на всі ділянки виробництва і обговорення з працюючими питань охорони праці.