10.Дії працівника на випадок виявлення пожежі / посібник-конспект 12.6/

При виявленні пожежі в першу чергу необхідно повідомити про пожежу пожежну охорону. При цьому необхідно назвати місце виникнення пожежі, обстановку на пожежі, наявність людей, а також своє прізвище.

Вжити заходи по гасінню пожежі, евакуації людей та збереження матеріальних цінностей.

Повідомити про пожежу керівника об’єкту, чергового диспетчера управління, викликати в разі необхідності інші рятувальні служби

Для гасіння пожежі використовувати вогнегасники, засоби пожежогасіння, які маються на об’єкті, при цьому необхідно дотримуватися правил технічної безпеки і не проводити дії, які сприяють поширенню вогню, або можуть привести до травмування людей.

Для зустрічі пожежних підрозділів направити співробітника, який повинен вказати найкоротший шлях під`їзду до місця пожежі та джерел водопостачання.

В разі необхідності викликати інші аварійно-рятувальні служби 101.

11.Аварії рівня «б»/плас

На рівні «Б» аварія характеризується переходом за межі структурного підрозділу і розвитком її в межах підприємства.

12.Визначення «перша долікарняна допомога». Що зобов'язаний знати той хто надає першу долікарняну допомогу

Перша допомога - це комплекс заходів, направлених на відновлення або збереження життя і здоров'я потерпілого, здійснюваних не медичними робітниками (взаємодопомога) або самим потерпілим (самодопомога). Одним з найважливіших положень надання першої допомоги є її терміновість: чим швидше вона надана, там більше надії на сприятливий кінець. Тому таку допомогу вчасно може і повинен надати той, хто находиться поруч з потерпілим. Той, хто надає допомогу повинен знати:

-основні признаки порушення життєво важливих функцій організму людини; - загальні принципи надання першої допомога та її прийоми стосовно характеру отриманого потерпілим пошкодження;

- основні засоби перенесення і евакуації потерпілих.

Білет №7

1. Право працівника на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці/Закон України Про охорону праці . Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством. У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором. Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, не передбачені законодавством.

Протягом дії укладеного з працівником трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за 2 місяці, письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.