2.2. Критерии аттестации расчетно-графической работы

1. Аттестация оформления и грамотности. «Зачтено» — Соблюдение ГОСТов. Работа отпечатана на машинке, принтере. Соблюдены нормы русского языка. Высокий уровень выполнения таблиц, рисунков, графиков и схем.

2. Оценка глубины теоретического анализа. «Зачтено» — представлен обзор различных подходов к анализируемой проблематике, определены сравнительные достоинства и недостатки данных подходов. Автор ясно демонстрирует собственную позицию, приводит аргументацию, обладающую элементами новизны.

3. Оценка глубины практического анализа. «Зачтено» — автор выявляет практически всю совокупность параметров и тенденций, характеризующих наличествующую ситуацию, приводит и анализирует их количественные оценки, определяет сущность и степень их влияния.

4. Оценка выводов и рекомендаций. «Зачтено» — разрабатывается, обосновывается количественно и качественно система организационно-управленческих мер, направленных на совершенствование функционирования системы управления персоналом. Данная система обладает элементами новизны, обосновывается сущность и влияние каждого из воздействий в ее составе.

5. Оценка анализа литературных источников. «Зачтено» — Использованы со ссылками по тексту монографии, сборники научных трудов, материалы периодических изданий, статистическая и финансовая отчетность по отрасли либо отдельному предприятию.

3. Содержание и порядок выполнения расчетно-графической работы

В течение изучения курса студенты должны выполнить расчетно-графическую работу. Сроки сдачи расчетно-графической работы за 4 недели до начала сессии.

Студенты не выполнившие расчетно-графическую работу или не получившие зачет по ней не допускаются к зачету (экзамену). Неудовлетворительно выполненная работа подлежит переработке в соответствии с замечаниями преподавателя и представляется на повторную аттестацию в доработанном виде с рецензией преподавателя.

Расчетно-графическая работа для студентов очной формы обучения специальности 08.05.07 «Менеджмент организации» и 08.05.02 «Экономика и управление» направлена на формирование теоретических и практических навыков управления персоналом, формирование у студентов представления о методах и подходах к исследованию систем управления персоналом.

Содержание работы: теоретический и практический анализ основных понятий и проблем организации управления персоналом на предприятии.

Выполнение расчетно-графической работы должно осуществляться в следующем порядке:

1. Определение предприятия - объекта исследования. В качестве такого рода объекта может выступать любое реально функционирующее предприятие (организация), имеющее разветвленную структуру и численность персонала достаточную для апробации методов исследования массива респондентов (не менее 12 человек для исследования предприятия в целом или не менее 10 человек для исследования отдельного подразделения предприятия).

2. Подбор и изучение научной и методической литературы, описывающей проблематику, изучению которой посвящена работа.

3. Написание расчетно-графической работы и ее оформление.

4. Предоставление расчетно-графической работы на кафедру и ее защита.