Ответы практического занятия 1

ЗАДАЧА 1

Статья 3.Запрещение дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

ЗАДАЧА 2

Речь идет о неуплате налога , а не о трудовых взаимоотношений, регулируемых Трудовым Кодексом. Согласно ст. 31 НК РФ, налоговый орган имеет право определять суммы налогов, подлежащие уплате налогоплательщиками в бюджетную систему Российской Федерации, расчетным путем на основании имеющейся у них информации о налогоплательщике. Таким образом и суммы ЕСН являются предметом налоговой проверки.

ЗАДАЧА 3

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Что касается времени отдыха (отпуска), то и в данном случае такое условие трудового договора отличается от условий, характерных для договоров с иными работниками организации. Так, согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, не менее 3 календарных дней. С учетом финансовых возможностей работодателя продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя компании может быть увеличена дополнительно.

ЗАДАЧА 4

Если женщина считает, что имеет место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, она может воспользоваться своим правом на обращение в суд.

Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизма реализации этого права и не определяет последствий признания отказа в заключении трудового договора необоснованным. Поэтому непонятно, какое решение о восстановлении нарушенного права должен принять суд, если он признает отказ в заключении трудового договора необоснованным. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 (оно разъясняло отдельные вопросы применения Кодекса законов о труде РФ) предусматривало, что в случае признания отказа в приеме на работу незаконным суд выносит решение, которое обязывает работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня его обращения по поводу поступления на работу.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ, а также Постановление Пленума Верховного Cуда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" не содержат норм, указывающих на возможность принятия судом аналогичного решения. Следовательно, суд не может обязать работодателя заключить трудовой договор с истцом (соискателем). Конвенция вступила в силу 04.01.1995. Россия не ратифицировала Конвенцию.

ЗАДАЧА 5

-

ЗАДАЧА 6

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. ЗАДАЧА 7

Трудовое законодательство не распространяется на фермера, налогового инспектора, судью, ИП, военнослужащего.