30. Статистика оплаты труда.

Задачи статистики в области оплаты труда включают в себя следующее:

1. определение фонда оплаты труда, их состава и структуры;

2. анализ уровня динамики и факторов, влияющих на оплату труда;

3. изучение и анализ дифференции оплаты труда;

4. изучение расхродов на рабочую силу.

При анализе фонда з/пл. следует различать часовой, дневной и месячный фонды з/пл., причем первые два рассчитываются только для рабочих.

Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП)- включает в себя оплату труда за человекочасы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанное время. В него включаются:

1. з/пл., начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

2. компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда;

3. стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам (за бригадирство);

4. за работу с учениками;

5. за расширение зон обслуживания и др.

Фонд дневной заработной платы (ФДЗП) – представляет собой з/пл., начисленную за отработанные человекодни и за неотработанные в течении дня человекочасы. В него включается:

1. ФЧЗП;

2. оплата внутрисменных простоев не по вине работника;

3. оплата льготных часов подростков;

4. оплата часов выполнения государственных и общих обязанностей.

Месячный фонд заработной платы (МФЗП) ФДЗП и выплаты за неотработанное время в течении месяца, включает в себя:

1. ФДЗП;

2. оплата дней болезни;

3. очередные и учебные отпуска;

4. командировочные расходы;

5. оплата целодневных простоев;

6. день компенсации за неиспользованный отпуск;

7. оплата целых дней выполнения государственных обязанностей;

8. выплаты на питание, жилье и топливо и т.д.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда существует следующая взаимосвязь

, где

- средний уровень дневной з/пл.

- часовая ставка

- средняя фактическая продолжительность рабочего дня

- коэффициент увеличения дневного фонда з/пл. за счет неотработанного, но оплаченного времени в течении дня.

, где

- средний уровень месячной з/пл.

- средний уровень дневной з/пл

- средняя продолжительность месяца

- коэффициент увеличения месячного фонда з/пл. за счет доплат за неотработанное, но оплаченного времени в течении месяца.

Важной задачей является анализ и определение дифференциации з/пл. анализ производится поквартально или помесячно в зависимости от поставленных задач с помощью децильных и квартильных коэффициентов дифференциации оплаты труда.

Нижний дециль -

Верхний дециль - .

Децильный коэффициент дифференциации з/пл. будет определяться сл. образом: .

Верхний дециль показывает, что 10 % работников имеет з/пл. выше полученного значения. А нижний – 10 % работников имеет з/пл. ниже полученного значения.

Анализ динамики з/пл. проводят и с использованием индексного метода. Для работников отдельных категорий рассчитывают индивидуальные индексы з/пл. А для работников различных категорий и профессий общие индексы. Наиболее часто используют индексы постоянного и переменного состава, и структурных сдвигов для анализа з/пл. одних и тех же категорий работников, но на разных предприятиях.

Индекс переменного состава - данный индекс показывает изменение средней з/пл. у отдельных категорий работников за счет изменения и з/пл и численности на каждом из анализируемых предприятий. , где -з/пл, в текущем и базисном периодах на 1 работника; - численность работников.

Индекс постоянного состава - показывает изменение средней з/пл. за счет изменения з/пл на каждом предприятии. .

Индекс структурных сдвигов показывает изменение средней з/пл. за счет изменения численности на каждом предприятии.

.

Взаимосвязь индексов

.

На основе данных индексов можно рассчитать абсолютное изменение в руб. за счет влияния различных факторов (з/пл, численность). Для этого необходимо из первой дроби вычисть второю.

Для анализа з/пл и производительности труда рассчитывается коэффициент роста производительности труда по сравнею с ростом среднй з/пл.