[Введите текст]

Финансовый университет при правительстве РФ

РЕФЕРАТ

По предмету «Управленческий учет»

Тема работы «Управленческий учёт труда и заработной платы»

Оглавление

Введение 3

Организация управленческого учёта труда и заработной платы на предприятии 5

Заключение 19

Литература 21

Введение

Управленческий учет в организации должен обеспечивать управленческий аппарат информацией, необходимой для планирования, управления и контроля над деятельностью предприятия.

Построение системы управленческого учета тесно связано с организационной структурой фирмы. Управленческий учет – это важнейшая и необходимая составляющая подсистема управления организацией. Существует определенная специфика требований аппарата управления к предоставляемой для него учетной информации. Она состоит в том, что имеется проблема обратной связи между параметрами управленческого механизма организации и вытекающими из них задачами и формами учетных систем.

Предметом управленческого учета является производственная деятельность предприятия в целом и его структурных подразделений.

Объекты управленческого учета:

• издержки в целом по предприятию и по структурным подразделениям;

• результаты хозяйственной деятельности организации и ее подразделений;

• финансовые результаты (затраты) центров ответственности;

• внутреннее ценообразование;

• бюджетирование и внутренняя отчетность.

Служба управленческого учета в организации обычно состоит из следующих групп: планирования, материальной, учета затрат труда и его оплаты, производственно-калькуляционной, учета продажи продукции, аналитической.

Управленческий учет есть продолжение финансового учета, имеет с ним определенную взаимосвязь и различия.

Основной целью управленческого учета является калькулирование себестоимости, выполнение альтернативных расчетов по решению одной задачи.

В управленческом учете используются следующие методы:

• рабочие приемы бухгалтерского финансового учета (счета и двойная запись, инвентаризация и документация, балансовое обобщение и отчетность);

• индексный метод (применяемый в статистике);

• приемы экономического анализа (нормативный, цепных подстановок и др.);

• математические методы (корреляция, линейное программирование, метод наименьших квадратов и т. д.).

Управленческий учет труда и заработной платы как часть общего управленческого учета предприятия имеет те же цели и методы реализации.

Организация управленческого учёта труда и заработной платы на предприятии

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области труда и заработной платы, социальной защиты и поддержки работников. Многие функции по реализации этой политики, прежде курируемые государством, в настоящее время переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают форму, систему и размер оплаты труда и материального стимулирования работников. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Следует также учесть новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.