Тема 10. Дисципліна праці. Кадрове забезпечення організації праці

165. Складовими дисципліни праці відповідно до виробничого персоналу є дисципліни:

а) трудова;

б) соціальна;

в) виробнича;

г) технологічна;

д) організаційна;

е) естетична;

є) психологічна;

ж) правильно: а), д), є);

з) правильно: а), в), г);

и) правильно: б), д), е), є);

і) правильно: в), д), є).

166. У сучасних умовах організаційні методи укріплення дисципліни праці:

а) пов’язані з дотримуванням певних норм, які передбачені законодавством про працю;

б) спрямовані на поліпшення використання робочого часу та обладнання, на удосконалення системи управління;

в) пов’язані з заохоченням тих працівників, які успішно та доброзичливо виконують трудові обов’язки;

г) пов’язані з винагородою почесними грамотами, медалями, з присвоєнням почесних звань;

д) спрямовані на дотримування правил охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, дбайливого відношення до обладнання, оснащення та інших матеріальних цінностей.

167. На токарній ділянці механічного цеху працює 30 робітників. Протягом місяця (25 робочих днів) за 15 робітниками вели спостереження, внаслідок чого встановлено сумарні цілоденні витрати через порушення трудової дисципліни, які склали 6 днів; внутрішньозмінні витрати робочого часу склали 290 хвилин. Тривалість зміни – 8 годин. Розрахуйте коефіцієнт трудової дисципліни:

а) Кт.д. = 1,952;

б) Кт.д. = 0,500;

в) Кт.д. = 0,925;

г) Кт.д. = 0,952;

д) Кт.д. = 0,789.

168. Професійний відбір працівників – це:

а) визначення низки професій, які найбільше підходять для даної групи людей;

б) визначення придатності людини до певної роботи;

в) перелік професій, які існують на певному підприємстві;

г) сукупність стійких психофізіологічних якостей особистості, які визначають успішне оволодіння конкретною професією;

д) пристосування нових робітників до умов праці.

169. Підготовка виробничих кадрів – це:

а) визначення придатності людини до виконання конкретної роботи;

б) дослідження психофізіологічних якостей людини на відповідність їх до вимог професії;

в) навчання новим професіям та спеціальностям у зв’язку з удосконаленням виробництва;

г) виробниче навчання, у результаті якого робітники отримують необхідну теоретичну підготовку та практичні навички.

170. Професіограма – це:

а) перелік професій, які існують на певному підприємстві;

б) перелік професій, за якими на підприємстві відчувається нестача робочої сили;

в) перелік загальних та специфічних особливостей професій;

г) перелік робіт, які повинен виконувати робітник певної професії;

д) проведення випробування на професійну здатність.

171. Вкажіть, на основі яких показників можна визначити професійну придатність працівника:

а) рівень знань для виконання конкретної роботи;

б) рівень загальної освіти;

в) рівень трудових навичок та психологічних якостей виконавця;

г) рівень підготовки та досвіду роботи;

д) ступінь відповідності індивідуальних психофізіологічних якостей даної людини до конкретного виду діяльності.