Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
методичка по психології управління Пилат Н. І.....docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
62.38 Кб
Скачать
  1. Теми семінарських занять

з/п

Назва теми

Кількість

годин

Змістовий модуль 1. Психологія управлінської діяльності

1

Тема 1. Психологія управління як галузь психологічної науки

2

2

Тема 2. Психологія управлінської діяльності: лідерство та керівництво в організації

2

3

Тема 3. Наукові підходи в дослідженні процесу управління

2

Змістовий модуль 2. Організаційно-психологічні процеси

2

4

Тема 4. Організація як об’єкт дослідження

5

Тема 5. Характеристики роботи та робочого середовища

2

6

Тема 6. Мотивація до роботи та задоволеність працею

2

7

Тема 7. Організаційна культура

2

14

6. Теми практичних занять

з/п

Назва теми

Кількість

годин

Змістовий модуль 1. Психологія управлінської діяльності

1

Тема 1. Психологія управління як галузь психологічної науки

2

2

Тема 2. Психологія управлінської діяльності: лідерство та керівництво в організації

2

3

Тема 3. Наукові підходи в дослідженні процесу управління

2

Змістовий модуль 2. Організаційно-психологічні процеси

4

Тема 4. Організація як об’єкт дослідження

2

5

Тема 5. Характеристики роботи та робочого середовища

2

6

Тема 6. Мотивація до роботи та задоволеність працею

2

7

Тема 7. Організаційна культура

2

7. Теми лабораторних занять

з/п

Назва теми

Кількість

годин

Змістовий модуль 1. Психологія управлінської діяльності

1

Тема 3. Наукові підходи в дослідженні процесу управління. Дослідження стилю управління

2

Змістовий модуль 2. Організаційно-психологічні процеси

2

Тема 4. Організація як об’єкт дослідження. Психологічне дослідження групи.

2

3

Тема 5. Характеристики робочого середовища. Дослідження стресостійкості та якості життя

2

4

Тема 6. Мотивація до роботи та задоволеність працею. Дослідження задоволеності працею та мотивації до роботи.

2

5

Тема 7. Організаційна культура. Дослідження лояльності працівника до організації. Дослідження привабливості культури організації

2