Забороняється укладати трудовий договір з громадянином, якому:

1. не виповнилось 18 років;

2. не закінчений умовний термін кримінального покарання;

3. за медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров’я;

4. не отримав відповідної професійної освіти.

Підставою для припинення трудового договору є:

26. Підставою для припинення трудового договору за ініціативою працівника є:

    1. зміна соціального стану або місця проживання;

    2. домовленість сторін, закінчення терміну договору, призов на військову службу;

    3. відсутність економічних стимулів, бажання підвисити свій соціальний статус;

    4. порушення законодавства в області охорон7и праці зі сторони власника.

Законодавство дозволяє власнику ініціювати розірвання трудового договору при:

1. систематичних низьких показниках виробничої діяльності підприємства;

2. зміні соціального стану або місця проживання працівника;

3. при скороченні штату;

4. при неявці на роботу 3 місяці підряд у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Оптимальний склад комісії з розслідування нещасних випадків назначає визначається наступним:

1. керівник (спеціаліст) служби охорони праці, три свідки нещасного випадку, потерпілий;

2. керівник (спеціаліст) служби охорони праці, керівник структурного підрозділу, де стався нещасний випадок, представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві за місцем знаходження підприємства, представника профспілкової організації;

3. представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві за місцем знаходження підприємства, головний інженер, представник Держнаглядохоронпраці;

4. керівник підприємства, санітарний лікар, представник профспілки.

Умови трудового договору не можуть містити положень:

1. які не відповідають нормативним документам підприємства.;

2. які не відповідають статуту підприємства, об’єднання, організації;

3. які не відповідають законодавчим чи іншим нормативним документам по охороні праці, що діють на Україні.;

4. які не відповідають вимогам і конвенціям Міжнародної організації праці.

Укладання договору оформляється:

1. у вигляді відомості по заробітній платі;

2. розпорядженням по планово-економічному відділі;

3. наказом власника;

4. записом у книжці по прийому відділу охорони праці підприємства.

Контракт – це:

1. трудова угода між працедавцем і працівником, в якому обумовлюється особливості матеріального забезпечення;

2. трудова угода між працедавцем і працівником, в якому строго регламентується строк його дії;

3. особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці робітників, умови за якими може бути розірваний, встановлюються угодою між сторонами.

4. особлива форма трудового договору, в якому визначаються умови за якими може бути розірваний та форс-мажорні обставини.

Травмою називається:

1. погіршення самопочуття працівника, що унеможливлює його подальшу виробничу діяльність;

2. внутрішній або зовнішній крововилив на робочому місці;

3. неможливість виконувати свої робочі завдання при дії зовнішніх факторів;

4. пошкодження анатомічної цілісності тканин та органів тіла або порушення нормальних функціональних процесів, які протікають в них, що виникають при раптовій дії на організм людини яких-небудь зовнішніх факторів.

Нещасні випадки виробничого характеру, які:

1. мали місце на виробництві у робочий час;

2. пов'язані з виробництвом;

3. мали місце на території підприємства;

4. пов’язані з технологічним процесом або устаткуванням підприємства.

Результатом розслідування нещасних випадків є складання, оформлення і затвердження наступних документів:

1. карти умов праці, паспорту робочого місця;

2. акту по виявлених порушеннях, що привели до нещасного випадку, та свідчення працівників – очевидців нещасного випадку на виробництві;

3. акту (спеціального) розслідування нещасного випадку (аварії) форми Н-5, акту про нещасний випадок пов’язаний з виробництвом форми Н-1 та карти обліку професійного захворювання (отруєння) форми П-5;

4. пояснень працівників, які пов’язані з виникненням аварійної ситуації або нещасним випадком, а також висновок прокуратури про причини нещасного випадку.

Акт про нещасний випадок за формою Н-1 або акт за формою НПВ складається в:

1. 6-и екземплярах;

2. 3-х екземплярах;

3. 4-х екземплярах;

4. 9-и екземплярах.

Затверджені акти протягом трьох діб надсилаються:

1. потерпілому або його довіреній особі, територіальному органу Держпромгірнагляд МНС України, профспілковій організації, членом якої є потерпілий, керівникові служби охорони праці підприємства;

2. територіальному органу Держпромгірнагляд МНС України, Міністерство праці та соціальної політики, керівникові структурного підрозділу, де стався нещасний випадок;

3. потерпілому або його довіреній особі, керівникові структурного підрозділу, де стався нещасний випадок, відповідному робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, територіальному органу Держпромгірнагляд МНС України, профспілковій організації, членом якої є потерпілий, керівникові служби охорони праці підприємства;

4. відповідному робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та територіальному органу Держпромгірнагляд МНС України.

Розслідування, облік і аналіз нещасних випадків на виробництві проводиться згідно:

1. стандарту підприємства з охорони праці;

2. нормативно-правовим актом з охорони праці, затвердженим Кабінетом Міністрів України;

3. розпорядженням по профспілці;

4. Директиви Ради Європи.

Виробнича травма – це:

1. травма або захворюваність, що виявилась на роботі;

2. травма, отримана в робочий час на робочому місці;

3. травма, одержана працюючим на виробництві при недотриманні вимог безпеки праці або неправильній організації праці;

4. травма або професійне захворювання, одержана при виконанні виробничого завдання.

Травма, одержана у відрядженні:

1. відноситься до нещасних випадків виробничого характеру, які пов'язані з виробництвом;

2. відноситься до нещасних випадків невиробничого характеру, які не пов'язані з виробництвом;

3. не відноситься до нещасних випадків на виробництві;

4. відноситься до нещасних випадків на виробництві, які частково оплачуються;

Нещасний випадок, при приведення в порядок знарядь виробництва, засобів захисту, одягу перед початком роботи:

1. розслідується, але на облік не береться;

2. розслідується на вимогу потерпілого;

3. розслідується і береться на облік;

4. не розслідується.

Нещасний випадок при проїзді на роботу чи з роботи на транспортному засобі підприємства:

1. розслідується і береться на облік;

2. розслідується, але на облік не береться;

3. розслідується на вимогу потерпілого;

4. не розслідується.

Нещасний випадок при використанні власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за дорученням роботодавця відповідно до встановленого порядку:

1. розслідується, але на облік не береться;

2. розслідується на вимогу потерпілого;

3. не розслідується.

4. розслідується і береться на облік.

Нещасний випадок при провадженні дій в інтересах підприємства, на якому працює потерпілий:

1. розслідується, але на облік не береться;

2. розслідується і береться на облік;

3. розслідується на вимогу потерпілого;

4. не розслідується.

Нещасний випадок при ліквідації аварій, пожеж та наслідків стихійного лиха на виробничих об’єктах і транспортних засобах, що використовуються підприємством:

1. розслідується, але на облік не береться;

2. розслідується на вимогу потерпілого;

3. не розслідується;

4. розслідується і береться на облік.

Нещасний випадок при прямуванні працівника до(між) об'єкта(ми) обслуговування за затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученням роботодавця:

1. розслідується і береться на облік;

2. розслідується, але на облік не береться;

3. розслідується на вимогу потерпілого;

4. не розслідується.

Нещасний випадок, що по висновку судово-медичної експертизи та органів прокуратури розглядається як природна смерть:

1. розслідується і береться на облік;

2. розслідується та на облік не береться;

3. розслідується на вимогу потерпілого;

4. не розслідується.

Нещасний випадок, по висновку судово-медичної експертизи та органів прокуратури розглядається як самогубство:

1. розслідується і береться на облік;

2. розслідується та на облік не береться;

3. розслідується на вимогу потерпілого;

4. не розслідується.

Нещасний випадок під час прямування на роботу чи з роботи пішки:

1. розслідується та на облік не береться;

2. не розслідується.

3. розслідується і береться на облік;

4. розслідується на вимогу потерпілого;

Нещасний випадок під час прямування на роботу чи з роботи на громадському, власному або іншому транспортному засобі, який не належить підприємству і не використовувався в інтересах цього підприємства:

1. розслідується з складанням акту і береться на облік;

2. розслідується та на облік не береться;

3. розслідується на вимогу потерпілого;

4. не розслідується.

Нещасний випадок унаслідок отруєння алкоголем, наркотичними або іншими отруйними речовинами, а також унаслідок їх дії, якщо ці речовини не застосовуються у виробничих процесах:

1. розслідується та на облік не береться;

2. не розслідується.

3. розслідується і береться на облік;

4. розслідується на вимогу потерпілого.

Нещасний випадок унаслідок порушенням вимог безпеки щодо зберігання і транспортування отруйних та небезпечних речовин, і якщо потерпілий був попередньо попереджений і відсторонений від роботи згідно з установленим порядком:

1. не розслідується.

2. розслідується і береться на облік;

3. розслідується на вимогу потерпілого;

4. розслідується та на облік не береться;

Нещасний випадок при якому потерпілий, що перебував у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння, був відсторонений від роботи згідно з установленим порядком:

1. не розслідується.

2. розслідується і береться на облік;

3. розслідується та на облік не береться;

4. розслідується на вимогу потерпілого.

Нещасний випадок під час скоєння працівником злочинів або інших правопорушень, якщо ці дії підтверджені рішенням суду:

1. не розслідується.

2. розслідується і береться на облік;

3. розслідується на вимогу потерпілого;

4. розслідується та на облік не береться.

Нещасний випадок при розкраданні майна власника, якщо ці дії підтверджені рішенням суду:

1. не розслідується.

2. розслідується і береться на облік;

3. розслідується та на облік не береться;

4. розслідується на вимогу потерпілого.

Нещасний випадок під час використання потерпілим в особистих цілях транспортних засобів підприємства без дозволу роботодавця:

1. не розслідується.

2. розслідується і береться на облік;

3. розслідується на вимогу потерпілого;

4. розслідується та на облік не береться.