4.3.2. Трудовой договор

Во многих организациях прием на работу оформляется зак­лючением трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) — документ, который отража­ет основные аспекты взаимоотношений нанимателя и наемно­го работника, определяет условия работы, выполнения основ­ных обязанностей и требования сторон.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и в полной мере и своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

В соответствии со статьей 57 Т К РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых догово­ренностей по важнейшим условиям труда. Трудовой договор в письменной форме является юридическим подтверждением того, что стороны состоят в трудовых отношениях, а при воз­никновении трудовых споров может быть представлен в суде в качестве основного документа.

При заключении трудового договора (контракта) следует указать следующие основные условия:

— место работы (наименование предприятия-нанимателя, его адрес);

— конкретную работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности, которую должен выполнять работник;

— дату начала работы и ее окончание (если заключается срочный трудовой контракт);

— порядок оплаты труда;

— обязанности предприятия по обеспечению охраны труда.

Трудовой договор (контракт) может содержать и дополни­тельные условия, конкретизирующие обязательства сторон (ис­пытательный срок, совмещение профессий, повышение ква­лификации и т.д.).

При заключении трудового договора не могут устанавли­ваться по согласованию сторон следующие условия:

— основания увольнения работника;

— дисциплинарные взыскания, не предусмотренные зако­нодательством;

• введение для работников полной материальной ответ­ственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 243 Т К РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

При заключении трудового договора поступающие на работу предъявляют:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учет для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую этого).

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в этом случае в трудовом договоре. Срок испытания не должен превышать трех месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц , избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Трудовой договор (контракт) составляется в 2-х экземпля­рах, подписывается руководителем предприятия и работником, заверяется печатью. Один экземпляр хранится на предприятии, второй — у работника. Трудовые договоры (контракты) могут включаться в состав личных дел, а если личные дела не заво­дятся, то формируются в отдельное дело по алфавитному по­рядку согласно фамилиям работников.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (статья 70);

истечение срока трудового договора (пункт 2 статья 58);

-расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

-перевод работника по его просьбе или сего согласия на работу к другому работодателю;

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

На каждого принятого впервые работника заводится трудо­вая книжка.