
- •Оглавление
- •Введение
- •1. Теоретические основы кадровой работы в организации
- •1.1 Сущность системы найма и отбора персонала
- •1.2 Роль и место кадровой службы в системе управления организации
- •1.3 Особенности отбора персонала в рф
- •2 . Анализ системы найма и отбора персонала тд «Аляска »
- •2.1 Характеристика организации
- •2.2 Характеристика системы найма и отбора персонала
- •2.3 Рекомендации по совершенствованию системы найма и отбора персонала
- •Заключение
Заключение
В заключение проведенной работы можно отметить то, что актуальность найма и отбора персонала стали одними из важнейших факторов эффективного функционирования предприятия. Следовательно, правильный подбор кадров– наиболее ответственный этап в системе управлении персоналом. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей гарантирует получение дохода, а не работу в убыток, а также снижает текучесть кадров и улучшает атмосферу в коллективе. Организационная культура компании формируется благодаря правильному подбору кадров.
Компетентный работник в организации является ее важным ресурсом, а выбрать подходящего человека среди целого ряда кандидатов на вакантную должность представляет собой сложную задачу. Таким образом, тема совершенствования системы найма и отбора персонала в настоящее время является очень актуальной.
Целью курсовой работы являлось рассмотрение и систематизация наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой организации, а также анализ и совершенствование кадровой политики в ООО ТД «Аляска».
Для достижения указанной цели был решен ряд задач, а именно:
- Исследование понятий приема и отбора персонала, а также обеспечения и принципов отбора кадров;
- Исследование понятий и особенностей найма, оценки, отбора, приема персонала в ТД «Аляска »;
- Была дана краткая характеристика ТД «Аляска »;
- Проанализировано состояние системы найма, оценки, отбора, приема персонала в организации;
- Предложены мероприятия по совершенствованию системы найма и отбора персонала в ТД «Аляска ».
Таким образом, квалифицированно подобранные кадры напрямую влияют на весь процесс работы предприятия, создание благоприятной атмосферы в коллективе и эффективного производства.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Устав ТД «Аляска ».
Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Интел-Синтез, 2007. – 125с.
Андреева, Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные: [Текст] / Т.Е. Андреева // Российский журнал менеджмента. - 2006. - № 2. - С. 25-48.
Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 287с.
Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 128 с.
Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – С.125-128.
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 256с.
. Забродин, Ю.М., Кулапов, М.Н., Одегов, Ю.Г. Психология человека и управление персоналом [Текст] / М.Н. Кулапов и др. // Вестник Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. - 2005. - № 2. - С. 53-67.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. «Менеджмент организации», «Упр. персоналом» / Гос. ун-т упр. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 303с.
Молл, Е. Г. Организационное поведение: учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998. С.240.
Стёганцев, А.В. Стратегическое управление персоналом в области продаж [Текст] / А.В. Стёганцев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - № 3. - С. 124-129.
http://www.hr-portal.ru/ .
http://www.kadrovik.ru/user.php.