Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Up курсачdocx (Восстановлен).docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
80.18 Кб
Скачать

Заключение

В заключение проведенной работы можно отметить то, что актуальность найма и отбора персонала стали одними из важнейших факторов эффективного функционирования предприятия. Следовательно, правильный подбор кадров– наиболее ответственный этап в системе управлении персоналом. Умение нанимать на работу наиболее подходящих людей гарантирует получение дохода, а не работу в убыток, а также снижает текучесть кадров и улучшает атмосферу в коллективе. Организационная культура компании формируется благодаря правильному подбору кадров.

Компетентный работник в организации является ее важным ресурсом, а выбрать подходящего человека среди целого ряда кандидатов на вакантную должность представляет собой сложную задачу. Таким образом, тема совершенствования системы найма и отбора персонала в настоящее время является очень актуальной.

Целью курсовой работы являлось рассмотрение и систематизация наиболее важных механизмов, критериев, способов подбора и отбора персонала для формирования трудового коллектива, как части управления персоналом любой организации, а также анализ и совершенствование кадровой политики в ООО ТД «Аляска».

Для достижения указанной цели был решен ряд задач, а именно:

- Исследование понятий приема и отбора персонала, а также обеспечения и принципов отбора кадров;

- Исследование понятий и особенностей найма, оценки, отбора, приема персонала в ТД «Аляска »;

- Была дана краткая характеристика ТД «Аляска »;

- Проанализировано состояние системы найма, оценки, отбора, приема персонала в организации;

- Предложены мероприятия по совершенствованию системы найма и отбора персонала в ТД «Аляска ».

Таким образом, квалифицированно подобранные кадры напрямую влияют на весь процесс работы предприятия, создание благоприятной атмосферы в коллективе и эффективного производства.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  1. Устав ТД «Аляска ».

  2. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов. – М.: Интел-Синтез, 2007. – 125с.

  3. Андреева, Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные: [Текст] / Т.Е. Андреева // Российский журнал менеджмента. - 2006. - № 2. - С. 25-48.

  4. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 287с.

  5. Валиуллина Н.Р. Библиотека: найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 128 с.

  6. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – С.125-128.

  7. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 256с.

  8. . Забродин, Ю.М., Кулапов, М.Н., Одегов, Ю.Г. Психология человека и управление персоналом [Текст] / М.Н. Кулапов и др. // Вестник Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова. - 2005. - № 2. - С. 53-67.

  9. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. «Менеджмент организации», «Упр. персоналом» / Гос. ун-т упр. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 303с.

  10. Молл, Е. Г. Организационное поведение: учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998. С.240.

  11. Стёганцев, А.В. Стратегическое управление персоналом в области продаж [Текст] / А.В. Стёганцев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2007. - № 3. - С. 124-129.

  12. http://www.hr-portal.ru/ .

  13. http://www.kadrovik.ru/user.php.

51

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]