Словарь терминов

1. Адаптация социальная = процесс активного приспособления индивида к условиям социальной среды;

2. Бюрократия = 1.  пренебрежительное отношение к сути дела под видом или ради соблюдения формальности. 2. иерархически организованная система управления обществом

3. Взаимодействие социальное = система взаимообусловленных социальных действий, связанных циклической зависимостью, при которой действие одного субъекта является одновременно причиной и следствием ответных действий других субъектов.

4. Виды управленческой практики =

5. Власть =  возможность и способность осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей даже вопреки сопротивлению

6. Деформация управляемой социальной системы = перерождение соци­ального ядра в клику, использующую свое доминирующее положение в ко­рыстных узкогрупповых интересах, и следующие за этим изменения во всей функциональной структуре, в частности численный рост космополитиче­ского (периферийного) слоя, появление скрытой оппозиции,

7. Институционализация =  1) процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приве­дение в систему, способную действовать в направлении удовлетворения некото­рой общественной потребности; 2) учреждение каких-либо новых институтов;  3) проявление социальной интеграции, становление и развитие устойчивых форм организации совместной жизни и деятельности людей, формирование общественного порядка как совокупности взаимодействующих социальных институтов. Процесс обратный институционализации — деинституционализация; он сводится к расформированию социальных институтов, к снижению их ценности и значимости в глазах общества и падению их регулятивной роли.**

8. Команда =  группа людей, объеди­ненных достижением общей цели, во многом пересекающейся с личными це­лями каждого.

9. Коммуникация = 1) обмен информацией, связь, акт общения;  2) канал связи; 3) форма связи; 4) обмен информацией и смыслом информации между двумя и более людьми; 5) взаимодействие звеньев управлен­ческой структуры. Бывает информационным, админис­тративным, техническим и осуществляется как непос­редственно, так и опосредовано.

10. Манипуляция = 1) скрытое управление (мошенничество);  2) ловкое принуждение людей, вызывающее у них иллюзию самостоятельного решения.

11. Организационная культура = 1) сложный комплекс предпо­ложений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его реак­ции в критических ситуациях; 2) образцы поведения и общие ценнос­ти, убеждения, характерные для организаций. Ценности, представления и нормы, присущие конкретной организации и опреде­ляющие порядок и стиль взаимодействия ее участников во имя достижения общих целей — воздействие на эффективность функционирова­ния организации.

12. Прогнозирование социальное = оценка конкретных перспектив развития какого-либо социального объекта.

13. Делегирование =  передача руко­водителем части своих функций и полномочий руководителям более низкого уровня управления или лидерам в груп­пах организации.

14. Дерево целей = 1) способ построения какой-либо це­левой структуры, как правило, крупномас­штабной коллективной деятельности, отличи­тельная особенность которой состоит в том, что общая цель делится на ряд составляющих, каж­дая из них делится на более частные и т. д. Использование древа целей дает возможность системно представить порядок движения к конечной цели, учесть необходимое и достаточное число задач, требующих решений на пути к их достижению. Уязвимым местом древа целей являются «узлы деления», т. е. точки разложения общих целей на более частные, по­скольку нередко бывает трудно обеспечить пол­ноту деления и совместимость, единство основа­ния для деления и т.п.;

2) продукт декомпо­зиции основных целей организации по уровням и целевым программам. Пред­ставляет собой иерархию целей, при ко­торой высшие цели приоритетны по от­ношению к низшим*;

3) схематическое, многоуровневое (разветвляющееся) представление сложного процесса целеполагания до выделения конкретных задач по какой-либо цели организации (возникшей проблеме).

 

15. Конфликт ролевой =  конфликт, связанный с выполнением индивидом одной или нескольких социальных ролей в организации, которые характе­ризуются несовместимостью, конфлик­тующими обязанностями и требова­ниями.

16. Культура = некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произ­ведены людьми, социально усвоены, разделяются членами общества и могут передаваться другим людям и другим поколениям.

17. Организация =  это целевое объединение ресурсов

18. Социализация = процесс, посредст­вом которого индивид усваивает нормы его группы таким образом, что через формирование собственного Я проявляется уникальность данного индивида как личности.

19. Статус социальный = 1) структурные элементы социальной организации общества, обеспечивающие социальные связи между субъектами общественных отношений. Эти отношения, упорядоченные в рамках социальной организации, группируются в соответствии с социально-экономической структурой общества и образуют сложную координированную систему; 2) ранг или ранговая позиция индивида в группе или во взаимоотношениях с другими индивидами.

20. Технология =  1) систематизирован­ное знание о наиболее полезных и необходимых действиях и процессах, приво­дящих к достижению целей организации, а также порядок применения этих знаний; 2) способ преобразования сырья в искомые продукты и услуги, механизм работы организации по пре­вращению исходных элементов труда в итоговые результа­ты, являющиеся целью деятельности организации.

21. Управление = специализированная деятельность, направленная на упо­рядочение отношений между людьми в процессе их совместной деятельно­сти в соответствии с определенным замыслом и волей доминирующего субъ­екта.

22. Цель =  1) внутренний побудительный мотив действия; 2) идеаль­ный, мысленно сконструированный образ будущего результата дей­ствий;              3) наиболее предпочтительное состояние системы в будущем.