58. Содержание трудового процесса

Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предметов труда.

В основе трудового процесса  лежит технология производства. Поэтому эффективность работы зависит не только от исполнителя, но и от организационно – технических условий.

В целях сокращения затрат на изготовление продукции и снижения издержек производства необходимо правильно организовать  трудовой процесс. Для чего необходимо выполнение ряда требований: оптимальное содержание трудового процесса; параллельность работы оборудования и человека; экономичность движений; оптимальная интенсивность труда.

Основным элементом технологического процесса является операция, представляющая собой часть ТП, выполняемая  на одном или нескольких рабочих местах. Операция является основным объектом планирования, учета и контроля производственного процесса, а также нормирования труда. Производственная операция в технологическом отношении делится на установ, позицию, переход, поход.  Для  проектирования рациональной организации трудового процесса операции в трудовом отношении подразделяются   на комплекс приемов, прием, действие, движение.

Продолжительность времени работы  и отдыха  на предприятиях РФ определена законодательно в ТК  (разделы IV, V).

Режим труда и отдыха определяют  продолжительность работы за сутки, неделю, месяц и год, а также порядок чередования труда и отдыха.

Важным элементом организации трудовых процессов является дисциплина труда- это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения (ст.189 ТК РФ).

Проекты организации труда  и соответствующие им нормы должны выбираться с учетом технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов

Сущность процесса обоснования норм труда составляет выбор оптимального значения нормы  и определяющих её характеристик.

59. Условия и режимы труда. Факторы их определяющие.

Условиями труда называют все те факторы, которые определяют его эффективность. Изменение условий труда в рамках мероприятия НОТ должно обеспечить высокую работоспособность человека в течение смены и высокий уровень его творческой активности во внерабочее время, сохраняя при этом его здоровье. Решение этой задачи должно обеспечиваться, прежде всего, засчет использования достижений физиологии и психологии труда, социологии, экономики и ряда других наук.

С позиции физиологии и психологии труда необходимо различать след. основные понятия:

1. Тяжесть труда – определяется затратами человеческой энергии на выполнение работы и устанавливается обычно физиологами. Различают динамические и статические работы. При равных условиях статическая работа утомляет человека быстрее и сильнее, чем динамическая. Поэтому лишние статические нагрузки д/б ликвидированы.

2. Интенсивность труда – это затраты энергии в единицу времени. На предприятии должна обеспечиваться нормальная интенсивность труда.

3. Нервно–психическое напряжение – это умственное или эмоциональное напряжение, т.е. степень напряжения органов дыхания, зрения, слуха, сосредоточенность, объем и распределение внимания, количество преднамеренных переключений внимания в единицу времени, характер и кол-во нестандартных и неожиданных ситуаций, возникающих в процессе работы. Большая часть видов трудовой деят. в современ. произвостве характерно высокой степенью нервно – психических напряжений.

4. Темп работы, определяющий напряженность труда. Темп физической работы определяется кол-вом движений работника в ед. времени, а темп умственной работы – кол-вом информации, перерабатываемой в ед. времени. Необходимо различать свободный и принудительный темп работы. Свободный темп работы более предпочтительный, т.к. менее утомителен.

5. Ритм – это равномерное чередование действий во времени и пространстве. Ритмичность работы вырабатывает рефлекс на время, т.е. действия человека автоматизируются, мозг освобождается от непрерывного напряжения, улучшается самочувствие и уменьшается утомляемость, чем при неритмичной работе.

6. Монотонность работы – это ритмичное выполнение простых, малосодержательных операций и ведет к усилению процессов торможения в коре головного мозга, ослаблению внимания, сонливости, замедлению темпа, ухудшению качества работы. Для избегания таких явлений необходимо укрупнять операции или переключать работника с выполнения одних операций на другие или активизировать отдых.

7. Рабочая поза – положение тела в процессе выполнения работы, отчего во многом зависит утомляемость организма. Выбор рабочей позы обычно определяется величиной физических усилий. Если они не превышают 5 кг, то рационально работать сидя, от5 до10 – периодически меняя позу, свыше 10 – стоя. Наиболее целесообразной является свободная поза.

8. Работоспособность человека – это пр-во определенного количества продукции определенного качества за определенное время.