Совместительство

Совместительство - выполнение работником кроме своей основной работы еще одной, осуществляемой в свободное время на основе трудового договора с целью получения дополнительного заработка или других материальных выгод.

Совместительство возможно как на одном предприятии, в организации, так и на разных. Ответственность за соблюдение установленного порядка приема на работу по совместительству несет администрация того предприятия, организации, которая принимает работника на работу по совместительству.

Увольнение совместителя с совмещаемой работы производится по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в частности, в случае приема на работу постоянного работника или в связи с тем, что отпала необходимость в дополнительной работе, которую выполнял совместитель.

56. Многостаночное обслуживание

 

Многостаночное обслуживание заключается в одновременной работе одного рабочего или бригады на нескольких станках. Все ручные работы на каждом из обслуживающих станков (установка и закрепление обрабатываемой заготовки, пуск и остановка станка, снятие готовой детали и т. д.) производятся за время машинной работы всех остальных станков. Возможность организации многостаночной работы определяется наличием такого соотношения машинного и ручного времени, при котором время машинной работы на одном станке должно быть равно или больше суммы времени, необходимого для вьшолнения ручных приемов на всех остальных одновременно обслуживаемых станках. Многостаночное обслуживание является эффективным способом повышения производительности труда. При многостаночном обслуживании необходимо, чтобы обслуживаемые станки автоматически выключались после окончания цикла обработки; многостаночник должен быть освобожден от вьшолнения вспомогательных работ по обслуживанию рабочего места (доставка заготовок  и  инструмента  на  рабочее место, транспортирование обработанных деталей и т. д.); расстановка одновременно обслуживаемых станков должна быть такой, чтобы максимально сократить время на переходы рабочего от одного станка к другому; максимальная механизация всех ручных приемов работы, требующих значительного физического напряжения (подъем, установка и снятие тяжелых заготовок и деталей и др.).

57. Организация и обслуживание рабочих мест.

Рабочее место – это участок производственной площади, который закрепляется за рабочим или группой рабочих, оснащается станками, приспособлениями, инструментом для выполнения определенных, предусмотренных технологией работ. Рабочее место необходимо отличать от рабочей зоны, т.е. зоны движений, которая определяется пределами пространственного движения работника и его основными позами при выполнении производственного процесса. Граница рабочей зоны определяет рациональное расположение инструмента, приспособлений, машин с целью избежания излишних движений и пауз в случае их расположения за пределами досягаемости.

Организация труда на рабочем месте осуществляется в двух формах: групповая или индивидуальная. На предприятиях НГП широкое распространение получили бригадные формы организации труда. Наибольший эффект при этом достигается при создании комплексных бригад, члены которой совмещают профессии.

Под рациональной организацией рабочих мест понимается вся совокупность условий, обеспечивающих при минимуме трудовых затрат бесперебойный и высокопроизводительный труд на рабочем месте. С технико-технологической позиции рабочее место д/б оснащено оборудованием, инструментом, приспособлениями, приборами контроля и наблюдения, наиболее полно соответствующими технологическому процессу. Важным является рациональная планировка рабочих мест, т.е. система размещения в пространстве всех элементов в его оснащении и создании специальных зон, обеспечивающих удобство и безопасность выполнения работ. При организации рабочих мест большое значение имеет соблюдение требований эргономики, т.е. соответствие рабочего места антропометрическим, физиологическим и эстетическим требованиям работника.

Антропометрические требования предполагают обеспечение соответствия параметров оборудования, его оснастки, размещения узлов управления таким параметрам человеческого организма как вес, рост, физическая сила с целью предотвращения преждевременного утомления или переутомления организма.

Физиологические требования исходят из необходимости обеспечения определенного соответствия м/у состоянием рабочего места и физиологическими возможностями человека

(температура, влажность, скорость движения, освещенность и т.д.). С учетом эстетических требований решаются вопросы внешней формы орудий труда, их окраски, эстетического подхода к размещению оборудования, узлов управления и т.д.