54. Бригадная форма организации труда

БРИГАДНАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА — прогрессивная форма организации коллективного труда, отвечающая современным требованиям производства, его научной организации, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Создает условия для интенсификации производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования. Способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов. Открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При бригадной форме организации труда создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности всего коллектива и каждого трудящегося, повышения квалификации, приобретения профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими, повышения содержательности труда, сокращения текучести кадров. Бригадная форма организации труда создает благоприятные условия для введения хозяйственного расчета. В хозрасчетных бригадах наиболее полно раскрываются творческие возможности коллектива и всех его работников, повышается экономическая заинтересованность в выпуске высококачественной продукции с минимальными материальными и трудовыми затратами. В бригадах труд оплачивается, как правило, по единому наряду за конечный результат, а коллективный заработок между членами бригады распределяется с учетом коэффициента трудового участия. В развитии бригадных форм организации труда важную роль сыграло постановление ЦК КПСС «О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» (1983 г.) и соответствующее постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС (1983 г.). Бригадная форма организации и стимулирования труда находит все более широкое распространение среди специалистов и служащих. В ряде случаев в бригаду наряду с рабочими включаются и отдельные инженерно-технические работники, труд которых непосредственно влияет на эффективность работы и ее конечный результат (см. тккже Бригада производственная, Бригадный подряд)

55. Совмещение профессий и функций

Совмещение профессий - выполнение работником дополнительной работы по другой профессии в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня. Совмещение профессий осуществляется обычно путем овладения работниками смежных или вторых профессий.

Для смежных профессий характерны технологическое или организационное единство с основной профессией, а также осуществление функций основной и смежной профессий на одном рабочем месте или в пределах одной рабочей зоны (маляр-штукатур, бухгалтер-кассир и другие).

Для вторых профессий это не характерно, поскольку трудовые функции по основной и второй профессии могут значительно отличаться друг от друга, например, если слесарь овладел еще специальностью электрика.

Совмещение профессий и функций в экономическом аспекте позволяет эффективно использовать рабочее время, рационально загружать оборудование и за счет выполнения заданных объемов работ меньшей численностью работников повышать производительность труда. В социальном плане совмещение профессий создает благоприятные условия для творчества работников, содержательности и удовлетворенности трудом, нередко исключает монотонность и однообразие трудового процесса, а также повышает культурно-технический уровень и профессиональное мастерство работников.

Целесообразность совмещения профессий определяет администрация строительных организаций. Разрабатывается положение, в котором определяются совмещаемые профессии, указывается объем дополнительно выполняемых функций или работ, указывается размер доплат и другие условия.

В строительстве наиболее благоприятными условиями для совмещения профессий по своим организационно-техническим параметрам являются коллективные формы организации и стимулирования труда.