Тестові завдання для перевірки знань студентів за темою „Організація облікової політики підприємства”

1. Облікова політика – це:

а) конкретні принципи, процедури і методи, що застосовуються для ведення бухгалтерського обліку та складання звітності;

б) принципи і правила, що застосовуються при веденні бухгалтерського обліку, включаючи положення законодавства;

в) інструкції, методичні рекомендації, листи та роз’яснення державних органів.

2. Відповідальність за розробку облікової політики покладається на:

а) власника підприємства;

б) головного бухгалтера підприємства;

в) внутрішнього аудитора підприємства.

3. На державному рівні встановлюються такі положення облікової політики:

а) встановлення переліку та форм первинних документів;

б) розробка форм звітності;

в) порядок і терміни проведення інвентаризації.

4. Облікова політика конкретного підприємства не включає:

а) вибір методів оцінки;

б) порядок документообороту;

в) розробка національного плану рахунків.

5. Розробка робочого плану рахунків підприємства є:

а) принципом облікової політики;

б) методом облікової політики;

в) процедурою облікової політики.

6. До зовнішніх факторів, які впливають на вибір облікової політики підприємства, відносять:

а) господарське та податкове законодавство;

б) організаційно-правова форма;

в) стратегія розвитку підприємства.

7. В розділі "Методика фінансового обліку" наказу про облікову політику зазначається:

а) інформація про податкові пільги;

б) методи нарахування амортизації;

в) правила документообігу.

8. Облікова політика підприємства може змінюватись, якщо:

а) здійснюються операції, які не відбувалися раніше;

б) змінюються статутні умови;

в) змінюється обслуговуючий банк.

9. Перелік осіб, що мають право підпису первинних облікових документів, затверджує:

а) аудитор;

б) головний бухгалтер;

в) керівник організації при узгодженні з головним бухгалтером.

10. В розділі „Організація управлінського обліку” не визначається:

а) структурний підрозділ або посадові особи, які виконують обов’язки з ведення внутрішньогосподарського (управлінського) обліку;

б) система і форми внутрішньогосподарсько­го обліку, затверджуються розроблені власні форми документів, регістрів;

в) перелік відповідальних за складання і подання податкової звітності.

Тестові завдання для перевірки знань студентів за темою „Організація праці персоналу, зайнятого обліком, контролем та аналізом”

1. Штатна чисельність працівників облікового апарату визначається:

а) на основі міжгалузевих норм чисельності;

б) керівником підприємства;

в) керівником підприємства з урахуванням міжгалузевих норм чисельності.

2. Створення необхідних умов для правильного ведення бухгалтерсь­кого обліку покладається на:

а) керівника підприємства;

б) засновників підприємства;

в) головного бухгалтера.

3. Дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку покладається на:

а) керівника підприємства;

б) головного бухгалтера;

в) головного бухгалтера або особу, на яку покладено ведення бухгалтерсь­кого обліку.

4. При якому способі розподілу функцій між бухгалтерами посилюється контроль за зіставленням даних синтетичного та аналітичного обліку:

а) горизонтальному способі;

б) вертикальному способі;

в) змішаному способі.

5. Порядок створення, права, обов'язки й організацію роботи бухгалтерської служби визначається у:

а) Статуті підприємства;

б) Положенні про бухгалтерію;

в) Наказі про облікову політику.

6. Посадові інструкції працівників бухгалтерії розробляються:

а) керівництвом підприємства;

б) власниками підприємства;

в) визначаються нормативними документами держави;

7. Які способи дослідження застосовуються при плануванні обсягу облікових робіт працівників бухгалтерії:

а) анкетування;

б) хронометраж робочого часу;

в) абстрагування.

8. Головний бухгалтер:

а) є матеріально відповідальною особою;

б) не є матеріально відповідальною особою;

в) може бути матеріально відповідальною особою у разі добровільної згоди виконувати одночасно обов'язки касира, а також за наявності відповідного на­казу керівника (крім підприємств державної та комунальної власності) та укла­дення з ним договору про повну матеріальну відповідальність.

9. У відповідності з Кодексом законів про працю головний бухгалтер:

а) може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності;

б) не може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності;

в) може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності лише у випадках, передбачених Кодексом законів про працю.

10. На кого з працівників бухгалтерії може бути покладена адміністративна відповідальність:

а) на головного бухгалтера;

б) на бухгалтерів, які підлеглі головному бухгалтеру;

в) на всіх працівників бухгалтерії.