11. Начисление зп
Существует 2 осн формы оплаты труда: сдельная и повременная. Эти формы имеют ряд разновидностей. Сдельная форма зар. платы подразделяется след. образом:
1)прямая сдельная оплата труда(при этом виде зар.платы, зар плата работнику начисляется за фактически выполненную работу, умножением сдельной расценки за ед. продукции на кол-во ед. произведенной продукции, оказанных услуг за расчетный период)
ЗП=
где Рсдi – сдельная расценка за ед.пр-ции
Ni – кол-во выпущенной i-той пр-ции
НД – надбавки и доплаты (за условия труда или за проф мастерство)
Сдельные расценки(Р) определяются делением тарифной ставки соответствующего разряда на норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на нормы времени
Рсдi= Тст*Нврi или Тст/Нвыр
при этом норма выработки устанавливает кол-во ед. продукции которое должно быть изготовлено в нормальных условиях работы за ед. времени – Нвыр
Нвр (времени) –это кол-во времени необходимое для выполнения ед. работы. Норма выработки обратная величина нормы времени.
2) сдельно премиальная оплата труда(при такой системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования, осуществляющимися на основе коллективного договора и положениями об оплате труда)
3) сдельно-прогрессивная оплата труда (предусматривает оплату труда рабочих по шкале прогрессивной оплаты а именно труд в пределах норм оплачивается по основным (неизменным) расценкам за объем выполненной работы, а сверх норм по повышенным расценкам согласно установленной шкалы(не более чем в два раза)
4) косвенно-сдельная оплата труда(применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих занятых обслуживанием основных технологических процессов, сумма зар.платы просчитывается путем наложения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих сдельщиков, либо умножением косвенной расценки на фактический выпуск продукции, расценка распределяется как частное отделение тарифной ставки рабочего оплачиваемого по данной системе на суммарную норму выработки обслуживаемых производственных рабочих)
5) опорная система оплаты труда(при такой системе весь комплекс выполненных работ оформляется нарядом, оплата производится за весь объем работ выполненные работы принимают ОТК, общий заработок бригады распределяется между….пропорционально, заработная плата рассчитана с учетом квалификации часовой тарифной ставки и коэф. трудового участия)
Повременная оплата труда
При поврем. форме оплаты труда зар. плата начисляется на основе табеля учета рабочего времени, оплата производится за количество отработанного времени не зависимо от объема выполненных работ повременная заработная плата делится на две системы:
простая повременная система оплаты труда(размер зависит от отработанного рабочего времени и тарифной ставки работника соответствующего разряда(оклада служащего))
ЗП=Тст*Чотр +НД
Тст – часовая или дневная тарифная ставка
Чотр – отработанное число часов
НД – надбавки и доплаты
повременно премиальная система оплаты труда(работник сверх заработка по часовой или дневной тарифной ставки за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение показателей качества )
Рабочие премируются не только за личные но коллективные показатели. например за рост прибыли их продукции
3)руководители специалисты служащие, получают зар. плату по установленным месячным должностным окладам в зависимости от отработанных в отчетном месяце дней. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью, их премирование производится по результатам коллективной работы цехов и организаций в целом. Должностной оклад, установленный работникам влияет на расчёт зп след.образом:
ЗП = ОКЛАД * Тотр д/ Т раб д +НД
Т отр д – кол-во отработанных дней
Т раб д – кол-во раб дней в мес
Учёт зп . Для учёта расчёта по зп с персоналом списанного и несписанного состава по всем видам испо сч 70. Основанием по отражению зп явл-ся расчёты начислений , расчёты оплаты за время отпуска, пособий по временной нетрудосп, премий и доплат. Аналит учёт по сч 70 ведётся по каждому работнику орг-ции. Корреспонденция счетов:
начислена зп
а) рабочим за изготовление пр-ции( 20; 70)
б) рабочим всп цехов (23; 70)
в) персоналу цехов осн пр-ва (25; 70)
г) раб завода управления(26;70)
2. рабочим за исправление брака (28;70)
з. рабочим не промышленных хоз-в (29;70)
4. за упаковку и отгрузку гот пр-ции (44; 70)
2. начислена зп за работы по ликвидации стих.бедствий(92;70)
3. начислена зп за время отпуска за счёт образованного резерва (96; 70)
4. начислена зп за доп отпуск, предоставленный по решению труд коллектива, мат помощь, в доходах от участия в устав фонде п/п и др вылаты (84; 70)
5. начислено пособие по времен нетрудосп при рождении ребёнка и др за счёт ср-в фонда соц защиты (69; 70)
6. перечислена зп раб на карт счета в банке (70;51)
7. выплачена зп из кассы ТМЦ (70; 50(90))
8. депонирована своевременно не получ зп(70;76)
9. удержано из зп
а) подох.налог (70; 68)
б) обяз страх взнос в фонд соц защиты(70; 69)
в) страх взносы по личному страх-ю и др(70;76)
Сальдо сч 70 как правило кредитовое и показывает кредит задол-сть хоз субъекта перед раб по оплате труда. Расходы по ОТ явл-ся осн элементом и статьёй затрат на пр-во пр-ции, поэтому бух-р должен рук-ся осн положениями по составу затрат, включаемых в себест-ть пр-ции, работ, услуг и инструкцией по БУ «Расходы орг-ции».