7. Розкрийте основні вимоги до засобів та умов праці менеджерів.

Праця — процес активної взаємодії людини з навколишнім середовищем з метою задоволення усвідомлених потреб; єдине соціальне джерело життєвих благ; спосіб буття людини. важко уявити працездатну людину, яка не брала б участі у суспільно корисній праці. Така праця не лише забезпечує матеріальне і моральне задоволення від її результатів, вона сприяє розвиткові здібностей, творчого потенціалу.

Функції та посадові обов’язки кожного менеджера конкретизуються у положенні про структурний підрозділ, який очолює менеджер, або в його посадовій інструкції.

Для вищого керівництва мета діяльності полягає у забезпеченні умов для забезпечення виживання і розвитку організації в конкурентному середовищі та підвищення якості трудового життя персоналу.

Одними з найважливіших аспектів праці менеджера є засоби і умови праці менеджера.

Основними засобами праці менеджера є його інтелект, квалі­фікація, управлінські здібності, матеріально-технічне оснащення робочого місця, нормативно-правова та інша документація, інфор­маційні технології.

Умови праці у різних менеджерів можуть істотно відрізнятись залежно від характеру і технологічних особливостей виробницт­ва. Порівняймо, наприклад, умови праці директора наукової біб­ліотеки і начальника дільниці вугільної шахти. Загалом умови праці поділяють на три групи: організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, соціально-психологічні.

8. Зробіть порівняльну характеристику праці менеджера і робітника.

Праця менеджера за змістом і умовами виконання суттєво відрізняється від праці інших функціональних категорій праців­ників.

Робітник, як правило, тривалий час виконує одне і те саме багаторазово повторювальне завдання, керуючись писаними та усними вказівками. Він не має права порушити встановлену технологію чи порядок виконання завдання, навіть коли бачить можливості раціоналізації. Обов’язково про це потрібно повідомити майстра, конструктора чи технолога залежно від характеру ймовірної раціоналізаторської пропозиції.

Діяльність менеджера охоплює такі специфічні особливості:

— керівна роль в організації – і пов’язана з цим висока моральна та адміністративна відповідальність.

— творчий характер

— динамізм змісту праці;

— емоційна і психологічна напруженість - щоденна робота є ду­же напруженою та виснажливою. Протягом дня доводиться ви­рішувати велику кількість різних і термінових питань, контакту­вати з багатьма людьми, а також зовнішніми організаціями.

— ненормований робочий день – робочий день менеджерів вищого рівня триває 12 год і більше, а постійні думки про роботу не полишають керівника й у вільний час, якого і так залишається вкрай мало.

— потреба вчитися усе трудове життя – потреба у постійному самовдосконаленні, підвищенні професійного і культурного рівня, розширенні загального світогляду.

На специфіку і зміст праці менеджера великий вплив справляє його належність до того або іншого рівня управління.