1. Наведіть визначення функції в управлінні організацією. Розкрийте загальні та специфічні функції менеджера в організації. Наведіть приклади.

Під функціями управління розуміють певний розподіл праці, спеціалізацію в сфері управління. Виділяють такі функції управління: за належністю до сфер діяльності — спеціальні, а за етапами управління — загальні. Загальні функції управління властиві будь-якому об'єкту управління, а специфічні — це посадові функціональні обов'язки педагогічних працівників (директора, його заступників, класного керівника, педагога-організатора і ін.).

Ф-ї управління організ-ю являють собою обмежену сукупність завдань з управління організацією, які є об'єктивно зумовлені. Ф-ї управління: планування, фінансування, організація засобів виробництва і стимулювання поліпшення їх використання, організація і стимулювання праці, інформаційне забезпечення та облік, контроль, регулювання і оцінювання діяльності.

Загальні ф-ї менеджменту: планування, організація, мотивація і контроль.

Специфічні ф-ї:. Так, наприклад, керівник відділу організації праці і заробітної плати разом із своїм персоналом виконує такі специфічні функції: 1) нормування праці; 2) планування праці (чисельності працівників, фонду зарплати); 3) вдосконалення матеріального і морального стимулювання працівників; 4) виявлення резервів підвищення продуктивності праці; 5) проведення контролю за дотриманням усіма працівниками чинних норм трудового законодавства.

Керівник планово-економічного відділу разом із своїм персоналом виконує такі специфічні функції: 1) розробка річних, квартальних і місячних планів виробництва; 2) складання калькуляції витрат, кошторисів; 3) здійснює економічний аналіз ефективності виробництва; 4) визначає ціни і тарифи.

Керівник відділу збуту разом із своїм персоналом виконує такі функції: 1) відповідає за продаж споживачам готової продукції та її відвантаження, за фінансові розрахунки зі споживачами; 2) контролює організацію після продажного обслуговування складних виробів; 4) збирає та оброблює інформацію про оцінку споживача­ми якості проданих виробів.

2. Накресліть і прокоментуйте схему видів і форм суспільного поділу праці. Яке значення для економіки має поділ праці?

У межах технологічного способу виробництва надзвичайно важливу роль відіграє зумовлений розвитком продуктивних сил суспільний поділ праці як рушійна сила економічного прогресу.

Суспільний поділ праці — відокремлення різних видів трудової діяльності в межах світового господарства (в тому числі окремих регіонів), національної економіки й окремого підприємства, внаслідок чого значно зростає продуктивність суспільної праці.

Існують такі види сусп.поділу праці: міжнародний, територіальний, галузевий, внутрівиробничий

Форми: функціональна, технологічна, професійна, окремо – кваліфікаційна

Функціональний поділ праці – це процес спеціалізації працівників на виконанні певного кола функцій і організації.

Внутрівиробничий поділ праці являє собою процес розподі­лення загального обсягу робіт між структурними підрозділами і робочими місцями та спеціалізації працівників на виконанні об­меженого кола посадових обов'язків.

Міжнародний поділ праці — вищий ступінь розвитку суспільного поділу праці між країнами, який спирається на стійку, економічно вигідну спеціалізацію виробництва окремих країн на тих чи інших видах продукції і веде до взаємного обміну результатами виробництва.

Територіальний поділ праці — це об'єктивний процес розвитку продуктивних сип, при якому відбувається відокремлення різних видів трудової діяльності, спеціалізація окремих виробничих одиниць, обмін між ними продуктами своєї діяльності

Ступінь розвитку продуктивних сил виявляється у ступені розвитку суспільного поділу праці. Однак між розвитком продуктивних сил і розвитком суспільного поділу праці не існує прямо пропорційної залежності, оскільки розвиток суспільного поділу праці значною мірою залежить від розмірів країни, її забезпеченості ресурсами (природними, людськими та ін.), їх якості (особливо якості трудових ресурсів), ємності внутрішнього ринку та від інших факторів.

Для України першочерговою проблемою у цій сфері є участь у всебічному міжнародному поділі праці в країнах СНД (проблема збереження раціональних господарських зв'язків) і в країнах світу.