- •Лекция1. Тема 1. Предмет и метод курса
- •1.1. Развитие предмета экономической теории
- •Современные направления экономической теории
- •1.2.Формальная логика
- •1.3. Диалектика и ее основные принципы
- •1.4. Экономические модели и эксперименты
- •Тема 2. Базовые экономические понятия
- •2.1. Потребности, ресурсы, выбор
- •2.2. Производственные возможности, альтернативные издержки.
- •2.3. Экономический кругооборот
- •2.4. Основные ступени развития кономических систем
- •2.5. Современные экономические системы
- •Тема 3. Рыночная система: спрос и предложение
- •3.1. Рыночная система, трансакционные издержки
- •3.2. Спрос и закон спроса
- •3.3. Предложение и закон предложения
- •3.4. Равновесие спроса и предложения. Рыночная цена.
- •3.5. Государственное регулирование цен
- •3.6. Ценовая эластичность спроса
- •3.7. Перекрестная эластичность, эластичность по доходу, эластичность предложения
- •Тема 4. Поведение потребителя в рыночной экономике
- •Потребительский выбор и его особенности
- •4.2. Условия равновесия потребителя. Потребительский спрос
- •4.3. Кривая безразличия.
- •4.4. Бюджетные ограничения. Равновесие потребителя
- •Эффект дохода и эффект замещения
- •4.6. Взаимодополняемость и взаимозаменяемость товаров и услуг
- •Тема 5. Производство экономических благ
- •5.1. Закон убывающей предельной производительности
- •5.2. Правило наименьших издержек и Правило максимизации прибыли
- •5.3. Техническая и экономическая эффективность. Зона технического замещения
- •Равновесие производителя. Путь развития и экономия от масштаба
- •Глава 6. Фирма как совершенный конкурент
- •6.1. Экономическая природа фирмы
- •6.2. Анализ экономических организаций: основные концепции
- •6.3. Основные формы деловых предприятий
- •6.4. Фирма: постоянные и переменные издержки
- •6.5. Выручка и прибыль
- •6.6. Равновесие фирмы в краткосрочном периоде
- •6.7. Равновесие фирмы в долговременном периоде.
- •Тема 7. Типы рыночных структур: конкуренция и монополия
- •7.1. Классификация рыночных структур
- •7.2. Совершенная конкуренция
- •7.3. Характеристика чистой монополии
- •7.4.Определение цены и объема производства монополиста
- •7.5. Монополистическая конкуренция
- •Тема 8. Типы рыночных структур: олигополия и монопсония
- •8.1. Характерные черты олигополии
- •8.2. Дуополия. Равновесие Курно.
- •8.3.Теория игр в олигополии
- •8.4. Картель и тайный сговор в олигополии
- •8.5. Олигополистическое ценообразование
- •8.6. Монопсония и двухсторонняя монополия
- •8.7. Антимонопольное законодательство и регулирование монополий
- •Тема 9. Рынок труда. Распределение доходов
- •9.1. Предельная доходность труда
- •9.2. Рынок труда и его особенности
- •2. На заработную плату за наемный труд имеются разные взгляды со стороны наемных работников и работодателей.
- •9.3. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы
- •9.4. Рабочее и свободное время
- •9.5. Кривая индивидуального предложения труда
- •9.6. Монопсония на рынке труда
- •9.7. Роль профсоюзов на рынке труда
- •9.8. Монополия профсоюза на рынке труда
- •9.9. Дифференциация ставок заработной платы.
- •9.10. Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини
- •Тема 10. Рынки капитала и земли
- •10.1. Капитал, ссудный процент, инвестиции
- •10.2. Краткосрочные инвестиции
- •10.3. Долгосрочные инвестиции. Межвременное равновесие
- •10.4. Дисконтированнная стоимость
- •10.5. Предложение земли
- •10.6. Спрос на землю
- •10.7. Чистая экономическая (абсолютная) рента
- •10.8. Цена земли
- •Тема 11. Общее равновесие и экономическая эффективность
- •11.1. Анализ общего равновесия
- •11.2. Система уравнений общего равновесия
- •11.3. Выгоды торговли
- •11.4. Эффективность обмена (распределения)
- •11.5. Парето-эффективное распределение
- •11.6. Эффективность и справедливость
- •11.7. Эффективность производства
- •11.8. Кривая производственных возможностей. Эффективность выпуска
- •11.9. Общее равновесие и экономика благосостояния
- •Тема 12. Экономика информации, неопределенности и риска
- •12.1. Выбор в условиях неопределенности
- •12.2. Дисперсия. Стандартное отклонение
- •12.3. Снижение риска
- •12.4. Рынки с асимметричной информацией
- •12.5.Аукционы
- •12.6. Спекуляция и ее роль в экономике
- •12.7. Риск инвестиционных решений
- •12.8.Прибыль в условиях риска
- •Тема 13. Институциональные аспекты рыночного хозяйства
- •13.1. Правовые предпосылки рыночного хозяйства
- •13.2. Внешние эффекты.
- •13.3. Теорема Коуза
- •13.4. Контроль за загрязнением окружающей среды
- •13.5. Общественные блага.
- •13.6. Провалы рынка
- •Тема 14. Теория общественного выбора
- •14.1. Предпосылки теории общественного выбора
- •14.2. Общественный выбор в условиях прямой демократии
- •14.3.Модель медианного избирателя
- •14.4. Общественный выбор в условиях представительной демократии
- •14.5. Лоббизм. Парадогс голосования
- •14.6. Бюрократия и проблемы формирования конституционной экономики
- •14.7. "Провалы" (фиаско) государства (правительства)
9.2. Рынок труда и его особенности
Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание экономических благ, необходимых для удовлетворения общественных потребностей (т.е. производится товар на продажу). В процессе труда происходит соединение трудовых ресурсов с природными ресурсами и капиталом под руководством предпринимателя. В процессе эволюции труда совершенствуется сам человек, его трудовые навыки, техника и технология производства. Труд становится более производительным, сложным, ответственным, творческим, интеллектуальным, коллективным. В процессе труда человек использует свою рабочую силу – совокупность физических и умственных способностей человека для выполнения работы.
В рыночной экономике рабочая сила является товаром. Объектом купли-продажи рабочей силы является право работодателя использовать рабочую силу работника за определенную плату. Труд – процесс расходования рабочей силы. Работники продают свою рабочую силу и получают за это зарплату, Работодатели покупают рабочую силу и с ее помощью производят нужную обществу продукцию. Государство устанавливает законы (прием, увольнение, минимальная зарплата, условия труда, социальное обеспечение труда) и контролирует их выполнение. Профсоюзы выступают в защиту наемных работников, выдвигая требования по зарплате, условиям труда и увольнению.
Рынок труда имеет ряд особенностей: 1).Большая продолжительность контакта продавца и покупателя рабочей силы (на время контракта). 2).Воздействие неденежных аспектов сделки (престиж, условия труда, карьера, моральный климат). 3).Влияние менталитета населения (нравы, обычаи, традиции). 4).Влияние демографической ситуации в стране. 5).Точка пересечения экономических интересов всех субъектов рынка. 6).Значительное влияние работы на жизнь и поведение человека (работа много значит в жизни, на ней большая часть времени). 7).Влияние результатов работы на уровень жизни работника.
На рынке труда численность занятых и уровень заработной платы зависят от спроса и предложения рабочей силы.
В рыночной экономике наемный работник продает свою рабочую силу работодателю (собственнику средств производства) и получает за свой труд заработную плату. Зарплата выступает как цена рабочей силы и определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Если растет заработная плата (по решению правительства), то спрос на рабочую силу падает и фирмы вынуждены увольнять работников, чтобы не допустить рост издержек производства и не повысить цены на товары. При снижении зарплаты спрос на рабочую силу растет, фирмы увеличивают численность работников. При росте спроса на рабочую силу зарплата повышается и наоборот.
Если растет зарплата, то предложение рабочей силы повышается, большее количество работников хотят включиться в процесс труда. При снижении зарплаты численность занятых уменьшается, часть работников не согласных с такой низкой оплатой увольняются. При увеличении предложения рабочей силы зарплата понижается и наоборот.
Чем большую заработную плату требуют работники, тем меньше спрос на рабочую силу. Чем большую заработную плату устанавливают фирмы, тем больше предложение рабочей силы.
Равновесная зарплата определяется на рынке труда по равенству спроса и предложения рабочей силы. В положении равновесия заняты все желающие за нее трудиться.