Лекция 2.18 Подсчет заработной платы и прочих выплат

1. Расчеты по заработной плате и их учет.

2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

3. Порядок оплаты очередных отпусков

4. Учет отчислений и пособий по государственному социальному страхованию

5. Удержания и платежи из заработной платы.

6. Учет налогов, начисляемых на заработную плату и удерживаемых из заработной платы.

1. Расчеты по заработной плате и их учет.

Заработная плата начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки или выполненных работ, фактически отработанного времени. Подсчет заработной платы зависит от применяемой формы и системы оплаты труда.

При СДЕЛЬНОЙ оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу продукции на количество выпущенной продукции:

ЗП = СР х К + НД

Где: СР – сдельная расценка за единицу продукции

К – ко-во выпущенной продукции

НД – надбавки и доплаты

Различают надбавки:

- за условия труда

- за профессиональное мастерство

Сдельные расценки определяют исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленной нормы времени на выпуск определенный выпуск продукции

СР = Тс х Нв

Где: Тс – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда

Нв – норма времени на выполнение продукции

Кроме того, на предприятиях может применяться система премирования.

При ПОВРЕМЕННОЙ оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Размер заработной платы определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных часов или дней независимо от объема выполненных работ.

ЗП = Тс х Ч + НД

Где: Тс - часовая или дневная тарифная ставка

Ч – число отработанных часов или дней

НД – надбавки и доплаты

Труд руководителей, специалистов служащих оплачивается на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией в соответствии с должность и квалификацией работника.

Порядок оплаты БРАКА зависит от наличия или отсутствия вины рабочего и от степени готовности забракованной продукции. Исправимый брак по вине рабочего оплачивается по степени готовности изделия, которую определяется ОТК, но не выше 50% тарифной ставки. Неисправимый (окончательный) брак оплате не подлежит. За него производятся удержания. Брак не по вине рабочего (исправимый и неисправимый) производится в размере 2/3 тарифной ставки.

За время ПРОСТОЯ, возникшего не по вине рабочего, ЗП выплачивается как сдельщикам, так и повременщикам в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Простои по вине работников не оплачиваются. Оплата простоя в период освоения новой продукции производится из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Доплата в НОЧНОЕ время согласно ст. 70 Трудового Кодекса не должна превышать 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену (с 22.00 до 6.00) и 20% в вечернюю смену (смена, предшествующая ночной) при многосменном режиме работы. К работе в ночное время на допускаются лица, не достигшие 18 лет, кормящие матери и другие работники, освобождаемые медицинскими учреждениями.

Оплата работы в ПРАЗДНИЧНЫЕ дни производится в двойном размере.

Оплата в СВЕРХУРОЧНОЕ время при сдельной оплате производится следующим образом:

-за первые 2 часа – доплата в размере 50%,

-за се последующие часы – 100% часовой тарифной ставки повременщика.

При повременной оплате каждые первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующее время – в размере двойной тарифной ставки.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого рабочего 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

За дни КОМАНДИРОВОК средняя заработная плата начисляется исходя из заработной платы за последних 2 месяца перед командировкой.