Задание №3

Выполнить плановый расчет повышения производительности труда на предприятии. Определить плановый уровень производительности труда ППП.

а) - Объем производства в базисном периоде – 270000 тыс. руб.,

Работающих - численность работающих – 100000 чел.,

в т.ч.

рабочих-сдельщиков основного производства – 43 %,

вспомогательных рабочих с повременной оплатой – 37 %.

б) Планируется:

1) Объем производства , тыс. руб.

№ варианта	Объем производства
2	295000

2) Уровень выполнения норм рабочими-сдельщиками - 110%.

3) Эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего базисного периода - 1800 час.

в) Планируемое изменение структуры производства по сравнению с базисным периодом уменьшает численность работников на 60 чел.

г) Проведение мероприятий по повышению технического уровня производства позволяет снизить:

технологическую трудоемкость рабочих-сдельщиков на. 3730000 нормо-час. за счет механизации ручного труда;

трудоемкость вспомогательных работ за счет механизации погрузочно-разгрузочных работ на. - 890000 чел/час.

д) За счет совершенствования организации труда предусматривается:

• повысить нормы выработки рабочих-сдельщиков на.- 10%;

• повысить нормы обслуживания рабочих-повременщиков на 20%

е) Снизить потери от брака с 7% в базисном до 3% в планируемом периоде.

ж) Увеличить эффективный фонд рабочего времени против базисного периода в расчете на одного среднесписочного рабочего на 50 час.

з) В базовом периоде условно-постоянный персонал составил 25000 чел. По мере увеличения объема производства на 1% численность этого персонала увеличилась на - 0,5%.

РЕШЕНИЕ :

Планирование трудовых показателей на предприятии начинается с определения роста производительности труда посредством изыскания резервов снижения трудоемкости производимой продукции, улучшения использования рабочими рабочего времени, совершенствования структуры промышленно-производственного персонала (ППП). Результатом практического использования названных резервов выступает относительная экономия численности персонала

1. Определяем базовый уровень производительности труда:

ПТбаз = Q / P

ПТбаз = 270000 тыс.руб / 100000 чел. = 2,7 тыс.руб/чел.

2. Определяем изменение планируемого объема производства:

Jq = Qпл / Qбаз

Jq = 295000 / 270000 = 1,09

3. Определяем возможное значение численности в связи с ростом объема производства:

Р = 100000 * 1,09 = 109000 чел.

Таким образом, при прочих равных условиях рост численности персонала в планируемом периоде составил бы 109000 – 100000 = 9000 чел.

Однако в планируемом периоде происходит различные изменения и в структуре производства и в техническом уровне, и в совершенствовании организации труда, и в снижении потерь от брака и в увеличении эффективного фонда времени и др. Таким образом, если мы определим изменения в численности за счет каждого из этих факторов, а затем вычтем сумму этих факторов из планируемого прироста, то получим планируемую численность. Затем сможем рассчитывать производительность труда.

1. Рассчитаем экономию численности сдельщиков, за счет мероприятий по совершенствованию организации труда:

Э₁ = Т / Ф_эф * К_{в н}

Э₁ = 3730000 / 1800*1,1 = 1884 чел.

Э₂ = Т / Ф_эф = 494 чел.

2. Рассчитаем экономию численности за счет совершенствования организации труда и норм выработки:

Э₃ = (1 / К_{в н сд.} – 1) * Р_расч * d_сд

Э₃ = (1 / 1,1 – 1) *109000 * 0,43 = - 4261 чел

Таким образом повышение норм выработки рабочих сдельщиков на 10% понижает численность основных рабочих на 4261 чел.

3. Рассчитаем экономию повременщиков:

Э₄ = (1 / К_н – 1) * Р_расч * d_повр

Э₄ = (1 / 1,2 – 1) * 109000 * 0,37 = - 6722 чел.

Следовательно, повышение норм на 20% позволит уменьшить численность вспомогательных рабочих на 6722 чел.

4. Определим экономию численности рабочих за счет снижения брака:

Э₅ = Измен.брака / 100 – Бр.пл. * Р_расч * d_сд

Э₅ = 3-7 /100-3 * 109000 0,43 = -1933 чел.

Таким образом сокращение потерь от брака с 7 до3 % позволит уменьшить численность рабочих сдельщиков на 1933 чел.

5. Рассчитаем экономию численности за счет роста эффективного использования рабочего времени и увеличения эффективного фонда времени:

Э₆ = Ф_эф.баз – Ф_эф.пл. / Ф_эф.пл. * Р_расч * (d_сд + d_повр)

Э₆ = 50/1850 * 109000 (0,43 + 0,37) = 2357 чел.

Таким образом за счет увеличения эффективного фонда рабочего времени можно снизить численность на 2357 чел.

6. Рассчитаем экономию численности условно – постоянного персонала:

Э₇ = J_д * 0,5 / 100 * Р_итр

Э₇ = 9*0,5-9/100*25000 = -1125

Таким образом экономия численности условно –постоянного персонала за счет роста объема производства составила 1125 чел.

7. Э₈ = 60 чел.

8. Рассчитаем общую экономию численности по всем мероприятиям:

Э_ч = 1884 +494 +4261 +6722 +1933 +2357 +1125 +60 = 18836 чел.

9. Определим индекс производительности численности труда за счет всех мероприятий:

J_пт = Э_ч / Р_расч – Э_ч * 100%

J_пт = 18836 / 109000 – 18836 * 100% = 21%

10. Рассчитаем рост производительности труда для каждого мероприятия:

ПТ_1,2…8 = Э₁ / Р_расч * Э_ч * 100%

ПТ₁ = 1884/109000-18836*100 = 2%

ПТ₂ = 494/109000-18836*100 = 0,5%

ПТ₃ = 4261/109000-18836*100 = 4%

ПТ₄ = 6722/109000-18836*100 = 7%

ПТ₅ = 1933/109000-18836 = 2%

ПТ₆ = 2357 /109000-18836*100 = 3%

ПТ₇ = 1125/109000-18836*100 = 1%

ПТ₈ = 60/109000-18836*100 = 0,06%

11. Рассчитаем плановый уровень производительности труда:

ПТ_пл = Q_{пл /} P_пл

ПТ_пл = 295000/109000-18836 = 3,27

12. Рассчитаем индекс производительности труда:

J_пт = ПТ_пл / ПТ_баз

J_пт = 3,27/2,7 = 1,2

При планировании изменения объема производства, возможный прирост производительности труда в планируемом периоде за счет экономии численности персонала составит 19,56% (∑ПТ). Данный показатель планируется получить посредством изыскания резервов снижения трудоемкости производимой продукции, улучшения использования рабочими рабочего времени, совершенствования структуры промышленно-производственного персонала и др.

Задание №4

1. Определить плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков раздельно и суммарно (в целом) по показателям:

Работы, выполняемые рабочими-сдельщиками

Изделия	Количество по плану на год, шт.	Комплексная сдельная расценка, руб. за ед.
А Б В Г	700 150 400 380	650 375 280 960

Плановая численность рабочих-повременщиков по вариантам:

Вариант 2	Численность
Рабочие 2-го разряда	90
Рабочие 3-го разряда	220

Эффективный фонд рабочего

времени (плановый) 1800 час. 230 дней в год

плановый уровень выполнения норм 120%

2. Определить плановый часовой фонд заработной платы при условии,

Премия сд. - что положением о премировании предусмотрено начисление премии сдельщикам в размере 10% прямого заработка,

20 % рабочих заняты во - 2-й смене (с 16 до 24 час.).

Другие выплаты в структуре часового фонда не планируются.

3. Определить дневной фонд заработной платы при условии, что предусмотрены доплаты подросткам. На предприятии работают 2 подростка, эффективный фонд рабочего времени каждого составил 900 часов в год. Доплаты до эффективного фонда рабочего времени рабочего должны исчисляться из расчета часовой тарифной ставки 2-го разряда.

4. Определить годовой фонд заработной платы при условии, что доплаты по районному коэффициенту к дневному фонду заработной платы –15%,

Тотп средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков – 28 календарных дней,

Тг.об. - на выполнение гос.обязанностей с сохранением заработной платы в среднем каждый рабочий тратит – 0,5 дня,

Пр.допл.- прочие доплаты в структуре годового фонда составляют 1 процент к дневному фонду с учетом районного коэффициента.

Примечание:

а) доп. за ночь - коллективным договором предусмотрены доплаты за работу в ночное время в размере 0,40 часовой тарифной ставки за каждый час соответствующей работы;

б) расчет заработной платы производить из условия применения тарифной сетки (для государственных предприятий).

Часовая тарифная ставка 1-го разряда исходя из МРОТ равно 4330 рублей в месяц. Среднее число рабочих часов в месяц – 169,1 часа.

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Кт	1,0	1,04	1,143	1,272	1,412	1,560	1,718	1,885

РЕШЕНИЕ:

I. Определим плановый прямой фонд:

ФЗПпрямой = ФЗПсдел. + ФЗПповр.

рассчитаем плановый прямой фонд рабочих сдельщиков:

ФЗП_сд = ∑Р_сд * q_i

ФЗП_{сд А}=700*650=455000

ФЗП_{сд Б}=150*375=56250

ФЗП_{сд В}=400*280=112000

ФЗП_{сд Г}=380*960=364800

ФЗПсдел. = 455000+56250+112000+364800 = 988050 руб.

найдем плановый прямой фонд рабочих повременщиков:

= =

_Cr2=

ФЗПповр._{2 р} = 26,62*1800*90=4312440 руб.

ФЗПповр._3р = 29,26*1800*220=11586960 руб.

ФЗПповр. = 4312440+11586960=15899400 руб.

ФЗП прям. = 988050 + 15899400 = 16887450 руб.

II. Определим плановый часовой фонд заработной платы

ФЗПчас = ФЗПпрям. + Дночн. + Премия сд.

определим сумму премии рабочих-сдельщиков:

П = 988050 × 0,1 = 98805 руб.

определим сумму доплат за работу в ночное время:

Допл.за ноч.вр = (ФЗПсд / Кв.н. + ФЗПпов) *% * Тноч / Тсм * d_раб

Дночн = (988050 / 1,2 + 15899400) *0,4 * 2/8 *0,2 = 334455,5руб

Тноч - Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Следовательно плановый часовой фонд заработной платы равен :

ФЗПчас = 16887450+98805+334455,5=17320710,5 руб.

III. Дневной фонд заработной платы равен :

ФЗП дн. = ФЗПчас. +Дподр.

Дподр = 900 26,62 2=47916 руб.

ФЗПдн = 17320710,5 +47916=17368626,5 руб.

IV. Определим годовой фонд заработной платы :

ФЗПгод. = ФЗПдн + Крайон + Дотп + Дг.об. + Дпроч.

рассчитаем доплаты по очередным и дополнительным отпускам :

Дотп = ФЗПдн*Крайон / Тэф * Тотп

Дотп = 17368626,5*1,15/230*28=2431607,71руб.

найдем сумму доплат по гос.обязанностям:

Дг.об = ФЗПдн*Крайон / Тэф * Тг.об

Дг.об = 17368626,5*1,15/230*0,5=43421,57 руб.

определим сумму прочих доплат :

Дпроч. = ФЗПдн*Крайон *1%

Дпроч. = 17368626,5*1,15*0,01=199739,20 руб.

Определим годовой фонд заработной платы:

ФЗПгод =17368626,5*1,15+2431607,71+43421,57+199739,20 =

= 22648688,96 руб.