Список используемой литературы

1. «Drupal. Создание и управление сайтом», Анжела Байрон,  Эддисон Берри,  Натал Хог, 2010 г.

2. «Выбираем лучший бесплатный движок для сайта. CMS Joomla! и Drupal», Денис Колесниченко, 2010 г.

3. «Drupal 6. Создание надежных и полнофункциональных веб-сайтов, блогов, форумов, порталов и сайтов-сообществ»,  Дэвид Мерсер, 2009 г.

4. «Pro Drupal Development», Джон К. Вандюк, Мэтт Вестгейт, перевод В. Гусев, 2009 г. 

5. «CMS Drupal. Система управления содержимым сайта», Виктор Ромашов, 2010 г.

6. «Drupal. Создание и управление сайтом», перевод А. Киселев, 2010

П риложение 1

Схема базы данных Drupal 6

Приложение 2

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

на 15 листах

Действует с 15.11.2011г.

СОГЛАСОВАНО

_______________/Игина И. В.

“15” ноября 2011г.

1.  Общие сведения

1.1.         Полное наименование системы и ее условное обозначение.

Необходимо разработать автоматизированное рабочее место менеджера кадрового агентства «Job»  для автоматизации функций поиска на имеющиеся свободные вакансии. Условное обозначение – АРМ.

1.2.         Наименование разработчика и заказчика.

Заказчик АРМ – ООО «Job». Одел Управления Персоналом. Адрес: 664045, г. Нижний Новгород, ул. Депутатская, д.36. Реквизиты: БИК 049879717, ИНН 1433001788, к/с 30101810500000990717.

Разработчик АРМ – ООО «Иб-141». Адрес: 665000, г. Нижний Новгород, ул. Ивана-Франко, д.4. Реквизиты: БИК 045649717, ИНН 1455551750, к/с 3044410500000880000.

1.3. Перечень документов, на основании которых создается АС:

Документы, на основании которых создается система:

1. Договор от 15.11.2011 «О создании автоматизированного рабочего места специалиста по кадрам ООО «Job»

2. Материалы обследования ООО «Job»;

3. Разработка концепции автоматизированной системы.

1.4. Плановые сроки начала и окончания работы по созданию системы:

начало работ по созданию АРМ – 15.11.2011;

окончание работ по созданию АРМ – 15.12.2011.

1.5. Источник финансирования работ по созданию АРМ.

  Отдел управления персоналом ООО «Job» ; порядок финансирования – договорной.

1.6. Порядок оформления и предъявления заказчику результатов работ по созданию АРМ:  после завершения работ, комиссия определяет соответствие АРМ требованиям заказчика и подписывает акт о сдаче системы в эксплуатацию.

2.  Назначение и цели создания системы

2.1.         Назначение АРМ:

Автоматизированное рабочее место менеджера кадрового агентства  является автоматизированной системой управления  и поиска; ее предполагается использовать для автоматизации  функции поиска кадровым менеджером кандидатов на вакантную должность.

2.2.         Цели создания АРМ:

1. накопление, хранение и выдача достоверной и оперативной информации;

2. сокращение времени на обработку информации;

3. уменьшение затрат времени на ввод и  обработку информации;

4. повышение эффективности работы отдела кадров.

3.Характеристика объекта автоматизации

3.1.Краткие сведения об объекте.

Основной задачей отдела управления персоналом ООО «Job» является обеспечение предприятия (кадрового агентства) кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, а также поиск кадров для предприятия.

Основной задачей кадрового менеджера является подбор кадров на свободные вакансии.

3.2. Сведения об условиях эксплуатации объекта автоматизации.

Данная система функционирует внутри отдела кадров менеджерами по кадрам. Функционирование автоматизированной системы должно быть в нормальных условиях: при конструктивной температуре, давлении и допустимом уровне запыленности, которые должны соответствовать СанПин 4–548-98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений ».