3.1.Розрахунок чисельності перукарів

Чисельність перукарів визначається за слідкуючою формулою:

Ч пер. = кількість крісло-змін / кількість робочих днів перукарів (5)

Кількість крісло-змін визначається в наступній таблиці за слідуючою формулою:

К кр.зм = К кр*К роб.дн.перукарні ,де (6)

Ккр.зм. – кількість крісло – змін;

Ккр – кількість крісел( таб.1 гр 3)

Кроб.дн. перукарні – таб.2 рядок 3

Таблиця 5. Розрахунок необхідної кількості перукарів.

Зала	Кількість					Необхідна кількість перукарів
	Крісел	Змін	Робочих днів перукарні	Крісло змін	Робочих днів перукаря
А	1	2	3	4	5	6
Комбінована	3	1	356	1068	251	4

Гр.4 = гр.1*гр.2*гр.3=3*1*356=1068

Гр.5 = Таб.2 рядок 7

Гр.6 = гр.4 /гр.5=1068/251=4.25=4

Необхідна чисельність перукарів планується такої кваліфікації.

Перукарі - модельери - 2 особи

Перукарі першого класу - 1 особи

Перукарі другого класу – 1 особи

3.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати

Річний фонд заробітної плати - складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов'язків,заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.

Всі необхідні розрахунки,що стосуються показника «Річний фонд заробітної плати» наведемо нижче в таблиці 6.

Таблиця 6. Розрахунок річного фонду заробітної плати перукарів.

Категорія працюючих Показники	Перукарі- модельери	Перукарі 1 класу	Перукарі 2 класу	Всього
А	1	2	3	4
1.Чисельність	2	1	1	4
2.Виручка за рік без ПДВ	218050	109025	109025	436100
3.% оплати праці	25	20	17
4.Прямий фонд заробітної плати – Основний фонд зарплати –(Ф осн).,грн.	54512,5	21805	18534,25	94851,75
5.Додаткова заробітна плата, всього, (Ф дод).,грн.	20387,68	6323,45	8220,48	34931,61
В тому числі:
5.1 Доплата за завідування(7%)	5451,25			5451,25
5.2 Доплата за прибирання приміщення(6%)			2780,13	2780,13
5.3 Доплата за виконання держобов’язків.:
а) відсоток б) сума, грн.	0,8%	0.8%	0,8%
	218,05	436,1	436,1	1090,25
5.4 Премія а) відсоток б) сума,грн.
	15%	15%	15%
	8176,88	3270,75	2780,14	14227,77
5.5 Оплата щорічних основних і додаткових відпусток, а) відсоток б) сума,грн.
	9,6%	9,6%	9,6%
	5233,2	2093,28	1779,29	9105,77
5.6 Оплата щорічних учбових відпусток а) відсоток б) сума грн.
	2,4%	2,4%	2,4%
	1308,3	523,32	444,82	2276,442
6.Всього річний фонд заробітної плати,(Ф річ),грн.	74900,18	28128,45	26754,73	129783,36

Річний фонд заробітної плати (Ф річний) складається з основного

(Ф основний) та додаткового(Ф додатковий).

Ф річний = Ф основний + Ф додатковий.

Для визначення основного фонду заробітної плати,необхідно розрахувати в першу чергу річний розмір виручки перукарів по категоріях працюючих.

Річний розмір виручки перукарів згідно категорії визначається за наступною формулою:

В по категоріях

Прямий фонд заробітної плати визначається за наступною формулою:

Ф прямий =( Виручка без ПДВ*Н ): 100% (7)

Н – норматив оплати праці,%

Норматив оплати праці встановлюється на кожному підприємстві у відсотках від обсягу виручки без ПДВ.

По перукарні прямий фонд заробітної плати вважається основним фондом заробітної плати, тобто

Ф прямий = Ф основний

Додаткова заробітна плати включає в себе доплати:

5 за відвідування;

6 за прибирання приміщення;

7 за виконання держобов’язків;

8 премії;

9 оплата щорічних основних і додаткових відпусток;

10 оплата щорічних учбових відпусток.

Доплата за відвідування нараховується за слідкуючою формулою:

Д зав.= (Фпр. Перук. - мод.х% доп.) : (Чис. Перук.-мод.*100%) (8)

%доплат-встановлює підприємство.

Д зав.=Фосн*20/Кпер.мод.*100=54512,5*20/2*100=5451,25

За прибирання приміщення доплата розраховується аналогічно розрахунку доплат за відвідування, але одному із перукарів другого класу:

Д приб. = (Фпр перук 2кл.* % доп.):(Чис. перук. 2 кл.*100%) (9)

Д приб. =Фосн.*15/к-ть п.*100=18534,25*15/100=2780,13

За виконання держобов’язків доплата визначається за наступною формулою:

Д держ. = (Фпр перук.всього*% дол.): (Чис.перук. всього*100%), (10)

Суму премій визначаємо за наступною формулою:

,де

% премій встановлюється самостійно.

Відсоток доплат беремо з таблиці 2, пункт 6.4, колонка 3.

Щоб визначити суму, яка необхідна для оплати щорічних основних і додаткових відпусток необхідно прямий фонд заробітної плати помножити на відсоток доплат і поділити на 100%. Відсоток доплат береться з таблиці 2 пункт6.1,колонка3.

Всі інші показники плану праці визначаються в наступній таблиці.

Таблиця 7. Зведений план по праці.

Показники	Одиниці виміру	Вихідні дані або спосіб розрахунку	Величина показників
Розмір виручки всього(ОР всього)	Грн.	Таблиця 3	523320
Розмір річної виручки без ПДВ(ОР без ПДВ)	Грн.	Таблиця3	436100
Чисельність робітників(Ч)	Чол.	Таблиця5	4
Середньомісячна виручка одного робітника(продуктивні про праці)	Грн.	ОР всього : Ч : 12 523320:4:12	10902,5
Річний фонд заробітної плати	Грн.	Таблиця 6	129783,36
Середньомісячна заробітна плата одного робітника	Грн.	Ф річн. : Ч : 12 129783,36:4:12	2703,82
Питома вага заробітної плати у об’ємі річної виручки	%	(Ф річн.*100%):ОР без ПДВ 129783,36*100%):436100	29,76%