План семинарского занятия № 4
(4 часа)
Тема: Оплата труда работников предприятия
Вопросы для изучения:
1. Рынок труда
2. Международная организация труда (МОТ)
3. Научная организация труда- система мероприятий
4. Принцип разделения труда. Нормирование труда
5. Формы оплаты труда на предприятии
6. Бестарифная система оплаты труда и ее применение в потребительской кооперации
Основные понятия: заработная плата, основная и дополнительная заработная плата, сдельная оплата труда, повременная оплата труда, тарифная система оплаты труда, бестарифная система оплаты труда
Темы для рефератов:
1. Проблемы занятости и безработицы
2. Функции и принципы оплаты труда
3. Системы оплаты коллективного труда
4. Отраслевые особенности в оплате труда
5. Оплата труда руководителей предприятия
6. Государственное регулирование заработной платы
Контрольные вопросы и задания:
1. Дайте определение и краткую характеристику различных систем оплаты труда
2. Понятие, характеристика основной и дополнительной заработной платы
3. Перечислите и охарактеризуйте формы оплаты труда
4. Каковы основные различия между сдельной и повременной формами оплаты труда?
5. Что представляет собой рынок труда? Каковы условия его функционирования?
Тесты
Укажите правильный вариант ответа
1. Задачами организации оплаты труда является:
1) обеспечение роста производительности труда;
2) обеспечение роста трудоемкости производства
3) обеспечение роста удовлетворенности работников
4) установление заработной платы пропорционально уровню квалификации работников
5) максимальное увеличение зарплаты работников
2. Премии основным производственным рабочим могут выплачиваться за следующие результаты:
1) выполнение нормы выработки;
2) сверхурочная работа;
3) выполнение производственного плана предприятия;
4) перевыполнение нормы выработки;
5) выполнение плана по качеству;
6) самостоятельное выполнение ремонтных работ
3. Заработная плата в условиях рынка- это:
1) форма стоимости рабочей силы;
2) цена рабочей силы;
3) доля чистой продукции предприятия;
4) доля прибыли предприятия
4. Заработная плата стимулирует:
1) рост производительности труда;
2) рост фондоотдачи;
3) рост материалоемкости
5. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии- это:
1) формы и системы оплаты труда;
2) нормативы по труду;
3) нормативы по заработной плате;
4) система надбавок, доплат и выплат социального характера
6. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять:
1) при наличии количественных показателей работы;
2) при возможности точного учета качества работы;
3) при необходимости стимулирования увеличения выработки
7. Повременную форму оплаты труда целесообразно применять:
1) если отсутствуют количественные показатели выработки;
2) при условии обеспечения высокого качества работ;
3) при наличии нормативов трудоемкости;
4) при выполнении работ по обслуживанию;
5) когда труд работников не поддается точному нормированию
Задачи:
1*. Рассчитать среднемесячный ФОТ предприятия и суммы авансов и заработной платы, начисленные сотрудникам (до оплаты НДФЛ) при следующих заданных условиях (таблица). Аванс составляет 30% от суммы оклада.
______
*Источник заимствования задачи: Инновационный менеджмент и экономика организаций (предприятий): практикум/ под ред. Б.Н. Чернышева, Т.Г. Попадюк- М.: ИНФРА-М, 2007.-240 с.
Таблица- Данные по заработной плате сотрудников
Аптека №1 |
Количество сотрудников |
Сумма оклада на руки, тыс.руб. |
Сумма премии на руки, тыс.руб. |
Заведующий |
1 |
28 |
4 |
Фармацевт |
5 |
20 |
3 |
Врач-консультант |
1 |
25 |
3 |
Охранник |
2 |
17 |
2 |
Уборщица |
1 |
12 |
1,5 |
2*. Рассчитать месячный доход рабочего-сдельщика, если норма выработки 100 изделий в смену. Сотрудник отработал 20 смен в месяц. При этом его выработка составила 2150 изделий. Расценка 1 изделия составляет 10 рублей (после оплаты ЕСН). При перевыполнении нормы выработки рабочему начисляется надбавка в размере 50% за каждое дополнительное изделие. Вычислите сумму НДФЛ и сумму выданной заработной платы, считая, что расценки устанавливаются до его начисления.
3. В цехе работает 250 машин. Их обслуживает 50 наладчиков. Часовая тарифная ставка основных производственных рабочих составляет 45 рублей. Часовая тарифная ставка наладчика- 36 рублей. Основной рабочий обслуживает 5 машин. Продолжительность рабочего дня- 8 часов, всего в месяце было 22 рабочих дня. Часовая выработка машины- 50 изделий.
Определить косвенно-сдельную расценку наладчика, индивидуальную расценку основного производственного рабочего и их общие заработные платы за месяц.
Рекомендуемая литература:
1. Раицкий К.А.Экономика организаций (предприятия): Учебник для вузов. – М.: ИТК «Дашков и Ко», 2003 – 1012 с.
2. Грибов В.Д., Грузинов В.П.Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 336 с.
3. Экономика предприятия (фирмы) Учебник./Под ред. О.И. Волкова. – М.: Инфра – М, 2002. – 601 .с (Серия «Высшее образование»)
4. Семенов В.М. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 4-е изд.- СПб.: Питер, 2005.-384с.
______
*Источник заимствования задачи: Инновационный менеджмент и экономика организаций (предприятий): практикум/ под ред. Б.Н. Чернышева, Т.Г. Попадюк- М.: ИНФРА-М, 2007.-240 с.
5. Экономика предприятия (фирмы): Практикум/ под ред. В.Я. Позднякова.- М.: ИНФРА-М, 2008.- 319 с.
6. Швандар В.А., Прасолова З.П. Тесты и задачи по курсу «Экономика предприятия». – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998.
7. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. – М.: Инфра-М, 1998.