Вопрос №3.

Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применён запрет как средство метода.

В трудовом праве положение субъектов основного, трудового пра­воотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в мо­мент заключения трудового договора и признаком властности-подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности. При­чем сила власти при руководстве процессом труда как бы амортизи­руется участием представителей трудовых коллективов (в лице профсоюзных или иных органов), которым передается часть полно­мочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные и представитель­ства). Это первый признак.

Второй признак проявляется в соединении особого договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с не­которой жесткостью, известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника.

Третий признак: характер устанавливаемых прав и обязанностей. Здесь речь идёт о средствах метода, к которым относится дозволение, запрет, предписание и рекомендация.

При применении запрета субъект должен воздержаться от выполнения тех или иных действий. Например, запрещается:

• применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч.2 ст. 253 ТК РФ);

• запрещается привлекать лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов на тяжёлые работы, на работы с вредными и опасными условиями труда (ч.1 ст. 265 ТК РФ);

• запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам беременности и наличие детей( ч.3 ст.64 ТК РФ);

• запрещается привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочной работе, направлять в командировку (ст.268 ТК РФ).

Вопрос № 4.

Укажите структуру стипендии, выплачиваемой безработным за период профессионального обучения.

Согласно ст. 23 Закона о занятости профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан могут осуществляться по направлению органов службы занятости, если:

• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;

• необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;

-гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности). Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных учебных заведениях в соответствии с заключенными органами службы занятости договорами.

Размеры стипендии определяются следующим образом:

• уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) - в размере 75 процентов от их среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, и не ниже 20 процентов величины этого прожиточного минимума. При этом минимальный размер стипендии не должен быть ниже 100 рублей;

• стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, ищущим работу впервые (ранее не работавшим), а также уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель - в размере стипендии, установленной государством для учебных заведений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан. При этом гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендия, установленная в размере не выше 100 рублей, увеличивается на величину районного коэффициента;

• утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания - за счет средств, соответствующих организаций-работодателей, в размере 100 процентов среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, и не ниже 20 процентов величины этого прожиточного минимума. При этом минимальный размер стипендии не должен быть ниже 100 рублей. При наличии у гражданина, проходящего профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению органов службы занятости, лиц, находящихся на его содержании, размер его стипендии повышается на 10 процентов величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, но не менее чем 50 рублей на каждого из указанных лиц. При этом максимальный размер повышения стипендии не может превышать 30 процентов величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, при прохождении ими профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости в указанных районах и местностях средняя заработная плата для начисления стипендии рассчитывается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах и местностях. Тем гражданам, которые подверглись воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф и признаны в установленном порядке безработными, стипендия в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости выплачивается в повышенном на 20- 100 процентов размере в зависимости от зоны проживания. Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с первого дня их обучения.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц или выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца в случаях неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины.

Органы службы занятости при необходимости могут также оплачивать стоимость проезда (до места обучения и обратно) и расходы, связанные с проживанием граждан, направленных службой занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку в другую местность.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 36-ФЗ).

2. Письмо Федеральной службы занятости РФ от 11.03.1995 № П-3-11-1553 «О вопросах, связанных с оплатой безработным гражданам за период их профессионального обучения по направлению службы занятости стоимости проезда на общественном транспорте».

3. Положение о труде надомников - Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.31 № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1932. № 1).

4. Постановление Пленума ВС РФ от 22.12.92№1б -Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 №16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (ВВС РФ. 1993. №3).

5. Постановление Минтруда РФ №3, Минобразования РФ № 1 от 13.01.2000 утверждено Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения.

Учебная и специальная литература

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

2. Андреев В.С, Пашков А.С, Смирнов О.В., Смолярчук в.И. Проблемы обшей части трудового права // Правоведение. 1980. № 2.

3. Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина А.Д. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. Казань, 1984.

4. Ведомости РСФСР. 1991. № 13. Ст. 565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

5. Вильховченко Э. Гуманизация труда и развитие человеческих ресурсов // Человек и труд. 1993. № 3.

6. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М., 1992.

7. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода. Некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 4.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П.Орловского. М., 2002.

9. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерных обществах. М., 1994.

10. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.

11. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск, 1998.

12. Матвеева Л. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд. 1993. № 3.

13. Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.

14. Никитинский В.И., Орловский Ю.П.Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. № 4.

15. Процеский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.

16. Российское трудовое право / Под ред. А.Д.Зайкина. М., 2000.

17. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений // Государство и право. 1994. № 1.

18. Трудовое право России / Под ред. Р.З.Лившица, Ю.П.Орловского. М., 1998.

19. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

20. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова. М., 2001.

21. Шеломов Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ // Человек и труд. 2002. № 4.

15