ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ВОДНЫХ КОММУНИКАЦИЙ
Кафедра антикризисного управления предприятием и персоналом
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ НА ТЕМУ:
Расчет и анализ производительности труда По дисциплине "Экономика и социология труда"
Пояснительная записка
Студент					А.С. Лебедева
					ЭФ-34
Руководитель					М.Г. Гильдингерш
Санкт-Петербург 2012 год

Содержание:

1. Исследование теоретических основ расчета и измерения производительности труда. 3

   1. Методы расчета и измерения производительности труда 3

   2. Факторы, влияющие на изменение производительность труда 4

2. Расчет производительности труда. 7

3. Анализ изменения производительности труда. 9

4. Анализ темпов изменения производительности труда. 10

5. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы 12

6. Выводы. 13

7. Список литературы. 14

1. Исследование теоретических основ расчета и измерения производительности труда.

1.1 Методы расчета и измерения производительности труда

Проблема измерения производительности труда является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории. На практике используются различные методы измерения выработки и динамики производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты. Основные методы расчета производительности труда изложены ниже.

1-й метод: натуральный. По уровню измерения производительности труда можно выделить индивидуальные рабочие места (бригады, участки), выпускающие однородную продукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определения объема произведенной продукции и производительности труда (в шт, т, м³, м² и т.д.).

, ед/чел.

2-й метод: трудовой. В условиях,когда производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одному какому-то натуральному измерителю.

, нормо-ч/чел (чел-ч/чел.)

Но трудовой метод измерения производительности труда обладает рядом недостатков: недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры создают соответствующие сложности в расчетах и анализе уровня производительности труда в сопоставлении с предшествующими периодами.

3-й метод: стоимостной. На уровне предприятий и отраслей экономики для измерения объема производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод. руб/чел.

1.2 Факторы, влияющие на изменение производительность труда

Производительность труда постоянно изменяется под воздействием множества факторов и причин. Одни способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать снижение. Поэтому основной задачей организации труда является обеспечение роста производительности труда. Суть роста производительности труда заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая количество производимых потребительных стоимостей.

Факторы производительности труда – это причины объективного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обуславливающие динамику производительности труда. К факторам, повышающим производительность труда относят все, что связано с улучшением организации труда и производства, социальных условий работников; к снижающим – неблагоприятное влияние природных условий, недостатки в организации производства и труда, отрицательное влияние негативных элементов социальной обстановки.

В зависимости от направленности действия выделяют две группы факторов:

1) повышающие производительность труда, к их числу можно отнести: совершенствование организации труда, экономию рабочего времени, комплексное использование сырья, мотивация работников и др.;

2) понижающие производительность труда, в состав которых включаются: недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении рудового процесса, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина и др.

По уровню влияния выделяют внешние и внутренние факторы производительности труда. Внешние связаны с изменением ассортимента продукции в соответствии с изменяющимся спросом на рынке, изменяющиеся социально-экономические условия в обществе, уровень кооперации с другими предприятиями и др. Внутренние факторы связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, с эффективностью систем стимулирования труда, то есть это те факторы, которые обусловлены качеством организации предпринимательской деятельности.

По внутреннему содержанию все факторы принято объединять в следующие основные группы:

1) материально-технические факторы: механизация и автоматизация производства; освоение и применение прогрессивных технологий; сокращение затрат живого труда; экономия всех видов ресурсов; углубление специализации оборудования и др.;

2) организационные факторы. Среди них выделим основные: организация материально-технического снабжения; организационно-техническая подготовка производства; рациональное разделение и кооперация труда; улучшение условий труда; рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия и др.;

3) социально-экономические факторы: уровень квалификации работников, их мотивация к активному труду; отношение работников к труду и трудовая дисциплина; изменение форм собственности на средства производства; развитие производственной демократии на предприятии;

4) экономико-правовые и нормативные факторы, которые призваны регулировать систему социально-трудовых отношений и быть методической основой роста производительности труда.

На производительность труда оказывают влияние еще два важнейших фактора, которые требуют особого внимания. Это интенсивность и напряженность труда.

Интенсивность труда представляет собой скорость расходования человеческой энергии, и измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени.

Напряженность труда представляет собой степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине, принимаемой за единицу (как границы максимально допустимых возможностей человека).

2. Расчет производительности труда. Для расчета производительности труда используются данные варианта №12. Для последующих расчетов производительности труда необходимо определить трудоемкость продукции (табл.1) и доходы за произведенную продукцию (табл.2).

Трудоемкость продукции рассчитывается по формуле:

где норма времени, чел-ч/ед;

Q – объем производства продукции, ед.

Доходы за произведенную и реализованную на рынке продукцию определяются произведением установленной рыночной цены (Ц, руб/ед) на объем продукции – Q - по видам изделий (А, Б, В, Г - ед.).

Полученные результаты используются для расчета производительности труда, что представлено в табл.3.

Таблица 1

Расчет трудоемкости продукции

№№ П/П	ПОКАЗАТЕЛИ		Г о д ы
			2008	2009	2010	2011
1	Объем производства по видам продукции Q. тыс. ед.	А	65	75	80	160
		Б	228	180	170	210
		В	136	120	110	110
		Г	142	110	130	90
2	Норма времени по видам продукции	А	0,3	0,3	0,3	0,3
		Б	0,92	0,92	0,92	0,92
		В	0,2	0,2	0,2	0,2
		Г	0,4	0,4	0,4	0,4
3	Трудоемкость по видам продукции	А	19,5	22,5	24	48
		Б	209,76	165,6	156,4	193,2
		В	27,2	24	22	22
		Г	56,8	44	52	36
4	Общая трудоемкость		313,26	256,1	254,4	299,2

Таблица 2

Расчет доходов

№№ п/п	Показатели		Г о д ы
			2008	2009	20100	2011
1	Объем производства по видам продукции Q, тыс. ед.	А	65	75	80	160
		Б	228	180	170	210
		В	136	120	110	110
		Г	142	110	130	90
		Итого	571	485	490	570
2	Цена по видам продукции Ц, руб/ед	А	1,3	1,2	1,5	0,9
		Б	2,8	2,6	2,9	2,5
		В	0,9	0,72	0,7	0,6
		Г	1,3	1,1	1,5	1,2
3	Доходы по видам продукции Д, тыс. руб.	А	84,5	90	120	144
		Б	638,4	468	493	525
		В	122,4	86,4	77	66
		Г	184,6	121	195	108
4	Общие доходы от производства Д, тыс. руб		1029,9	765,4	885	843

Таблица 3

Расчет производительности труда

№№ п/п	Показатели	Г о д ы
		2008	2009	2010	2011
1	Объем производства - Q, тыс. ед.	571	485	490	570
2	Трудоемкость продукции - Тр, тыс. чел-ч	313,26	256,1	254,4	299,2
3	Доходы - Д, тыс.руб.	1029,9	765,4	885	843
4	Средне-списочная численность персонала – ,чел.	120	130	140	125
5	Производительность труда: а) в натуральных единицах - Пт,, ед/чел.	4,75	3,73	3,5	4,56
	б) в трудовых единицах – Пт, чел-ч/чел.	2,61	1,97	1,81	2,39
	в) в стоимостных единицах - Пт, руб/чел.	8,58	5,88	6,32	6,74