6.5. Анализ инновационной деятельности предприятия
Инновационная деятельность предприятия направлена на быстрейшее внедрение в производство технических нововведений (инноваций). Инновационная деятельность имеет несколько стадий. Этими стадиями могут быть изобретение или открытие, эксперимент,НИОКР, разработка технического проекта, опытная разработка или экспериментальное опытное производство,серийное или массовое производство.
Основными результатами инновационной деятельности предприятия являются повышение качества продукции (работ,услуг), рост производительности труда и его фондовооруженности, снижение материалоемкости и фондоемкости, т. е. повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности. Вместе с тем инновационная деятельность требует значительных затрат, особенно на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы. Анализ инновационной деятельности предприятия включает сопоставление затрат на инновации и результатов их внедрения. Анализ осуществляется по каждому техническому нововведению в сопоставимых ценах, так как от первоначальных инвестиций в инновации до их внедрения проходит достаточно длительный период.
Контрольные вопросы
1. Что входит в понятие "техническое развитие производства"?
2. Как можно измерить уровень технического развития производства?
3. Что входит в понятие"научно-технический прогресс"?
4. Чем понятие"технология" отличается от понятия "совокупность технических средств развития"?
5. Что входит в понятие"высокие технологии"?
6. Отличается ли механизм анализа состояния техники и эффективности технологий в металлургии и хлебопечении?
7. Кто на предприятии занимается анализом развития науки и техники?
Глава 7. Анализ результатов социального развития предприятия
План занятия:
1. Анализ социальной структуры коллектива предприятия.
2. Показатели оценки результатов социального развития предприятия.
3. Анализ условий труда.
4. Анализ системы социальных льгот и выплат.
5. Оценка эффективности планирования социального развития пред-приятия.
7.1. Анализ социальной структуры коллектива предприятия
Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп и слоев в трудовом коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управления,уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры.Особое влияние на социальную структуру оказывает морально-психологический климат в коллективе, который определяется наличием людей, имеющих разный темперамент и характер, различную целевую личностную ориентацию и мотивацию. В обшем виде социальная структура коллектива предприятия приведена в табл. 7.1.
7.2. Показатели оценки результатов социального развития предприятия
Здоровье работников, уровень их знаний и культуры, опыта, способности,уровень профессионализма отражаются на результатах труда и относятся к важным характеристикам социального развития предприятия, социальной активности трудового коллектива.
Таблица 7.1 Социальная структура коллектива предприятия
Классификационный признак |
Характеристика |
Пол Возраст Социальная принадлежность Должность Образование Специальность Квалификация Стаж работы Уровень обеспечения Отношение к собственности предприятия |
Мужчины, женщины Молодежь, средний возраст, пожилой . возраст Рабочий, служащий, крестьянин Руководитель, менеджер, научный сотрудник, специалист, рабочий Среднее, среднее специальное, незаконченное высшее, высшее Инженер, экономист, технолог, товаровед и т. д. Низкая, средняя, высокая До 1 года, более 1 года и т. д. Малообеспеченный, среднеобеспеченный, высокообеспеченный Собственник, наемный работник |
Основные показатели оценки социального развития предприятия перечислены ниже.
1. Показатели условий труда и охраны здоровья:
4. Показатели условий труда (режим труда и условия производства).
5. Уровень образования и квалификации.
6. Показатели состояния производственной среды.
Интегральный показатель результатов социального развития предприятия может быть определен как отношение суммы значений показателей к их числу.