4,Содержание понятий «труд» и «рабочая сила», «экономически активное» и «экономически неактивное население».

Труд — это целенаправленная трудовая деятельность человека в процессе общественного производства, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Выделяют такие разновидности труда, как интеллектуальный, физический, прибавочный, производительный, непроизводительный. Интеллектуальный труд — это труд, осуществляемый при помощи мыслительных способностей человека для производства преимущественно нематериальных объектов. Принято выделять следующие основные сферы интеллектуального труда: наука, образование, управление, культура, здравоохранение.

Физический труд - вид трудовой деятельности, связанный с приложенением мускульных усилий человека и направленный на изменение материально-вещественной среды.

 Производительный труд — это труд, непосредственно участвующий в процессе общественного производства и создающий конечный продукт в материально-вещественной форме (труд любого наемного работника, и предпринимательский труд),

 Прибавочный труд — труд, затрачиваемый на производство прибавочного продукта (прибыли). Является категорией марксистской экономической теории. Прибавочный труд есть и в капиталистической, и в социалистической общественно-экономических формациях. Непроизводительный труд — трудовая деятельность вне сферы производства, к которой относится труд военнослужащих, милиции, прокуратуры и судебных органов, а также органов государственного контроля и др.

Рабочая сила — способность человека к труду, т.е. совокупность физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства. Рабочая сила является в рыночной экономике товаром и имеет потребительскую и денежную стоимость (цену).

Экономически активное население – часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной деятель­ностью, приносящей доход, и безработных, активно ищущих работу и готовых приступить к ней. Минимальный возраст, принятый в большинстве стран  при измерении  экономически активного населения, – 14–15 лет.

В число экономически неактивного населения включаются следующие группы:

– учащиеся, студенты, курсанты, аспиранты и докторанты дневных учебных заведений (не занятые никакой деятельностью, кроме учебы);

– лица, получающие пенсии по старости, инвалидности, а также получающие пенсии на льготных условиях, по случаю потери кормильца и не занятые никакой деятельностью;

– лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.;

– лица, которые отчаялись найти работу и прекратили поиски после исчерпания всех имеющихся у них возможностей, но могут и готовы работать.

 

5.Спрос на труд. Закон спроса на труд. Предложение труда. Закон предложения труда.

показатели и характеристики спроса. Общий спрос характеризуется общим наличием  и структурой рабочих мест в данной стране, эффективный спрос – численностью и структурой занятых в экономике (разница между общим спросом и излишней занятостью). Удовлетворенный спрос – это реализованный спрос. Неудовлетворенный спрос характеризуется данными о наличии, движении и структуре  свободных рабочих мест и вакантных должностей по различным признакам.

Спрос на труд означает количество труда, которое может быть куплено по определнной цене за определенное время. Спрос на труд формируют работодатели, которые располагают: - Вакантными рабочими местами; - Местами, на которых заняты работники, не удоалветворяющие работодателя.

Спрос на труд зависит прежде всего от уровня его оплаты, что характеризуется законом спроса на труд. Закон спроса на труд: При прочих равных условиях на труд при совершенной конкуренции величина спроса на труд находится в обратной зависимости от его цены(чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд). Кроме цены на величину спроса на труд оказывают влияние следующие факторы:1.Спрос на продукты производства; 2.Уровень технологии производства; 3.Цена капитала. Графическая иллюстрация этого закона называется кривой спроса.

Как видно из графика, спрос на труд падает при повышении з/п и наоборот. Одним из  способов воздействия на величину спроса называется эффектом масштаба, который имеет место, когда изменение величины (т.е. масштаба показателя), характеризующей какой -то фактор, ведет прямо к изменению величины спроса на труд. Другой            способ воздействия  эффект замещения - имеет место, когда труд, который представлен определенным количеством работников, заменяется каким-либо нововведением.

Предложение труда – количество труда, которое может быть предложено на РТ по определенной цене в определенное время. Предложение формируют: - лица, впервые ищущие работу; - наемные работники, которые не удовлетворены условиями работы.

Предложение труда зависит прежде всего от оплаты.Закон предложения труда: При прочих равных условиях на рынке совершенной конкуренции величина предложения труда находится в прямой зависимости от его цены.

Этот график показывает, что по мере роста размера з/п величина предложения будет возрастать, и наоборот. На величину предложения труда влияют также:- численность экономически активной части населения; - з/п (?);- профессионально-квалификационная структура; - средняя продолжительность рабочего дня.

Изменение уровня оплаты труда перемещает кривую предложения враво и влево в зависимости от факторов, которые влияют на предложение.