Модуль 1. Теоретичні основи ринку праці

Тема 1. Поняття і визначення ринку праці

Питання теми:

• Поняття ринку праці

• Фактори і умови ефективного функціонування ринку праці

• Робоча сила.

• Трудові ресурси.

• Соціально-економічні проблеми формування трудових ресурсів

Основні терміни і визначення:

Ринок праці	- динамічна система, яка вміщує комплекс соціально-трудових відносин з приводу умов найму, використання та обмін робочої сили на життєвий достаток.
Робоча сила	- сукупність фізичних та духовних якостей людини, за допомогою яких вона виробляє споживчі цінності.
Трудові ресурси	- працездатне населення країни у працездатному віці.
Трудовий потенціал	- сукупність фізичних і інтелектуальних можливостей людини, або групи людей, або всього трудового населення країни.
Роботодавець	- індивід, який має право наймати на роботу іншу людину.

Зверніть увагу !!!

Визначення поняття “ринок праці” слід розуміти як особливість в порівнянні з іншими видами ринків, таких як ринок споживчих товарів, ринок засобів виробництва, ринок інформаційних послуг та ін.

Ці особливості обумовлені не тільки особливостями самого товару - робочої сили,а і суттєвими соціально-економічними проблемами, що породжує ринок праці [1, стр.5].

Ринок праці не виникає якщо власник робочої сили не має правової свободи, не має потреби продати власну робочу силу і якщо не має попиту на робочу силу.

Функціонує ринок праці ефективно тоді, коли спрацьовують фактори, дія яких досконально охарактеризована в методичному посібнику [1, стр.7].

Носіями робочої сили є трудові ресурси – це частина населення країни, яка володіє фізичними і інтелектуальними можливостями до трудової діяльності. Більша частина трудових ресурсів – це люди в працездатному віці – жінки в віці від 16 до 55 років, чоловіки – 16-59 років. Зверніть увагу на деякі виключення з цього составу: інваліди І і ІІ групи; пенсіонери, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах; безробітні жінки віком від 53 до 55 років та безробітні чоловіки віком 58-59 років.

Зробіть аналіз працездатного віку трудових ресурсів України, економічне становище країни і зробіть висновки за заключним питанням теми – соціально-економічні проблеми формування трудових ресурсів:

• зменшення частини населення молодше працездатного віку;

• старіння населення країни;

• еміграція працездатної частини населення;

• зменшення трудового потенціалу трудових ресурсів;

• зміни в структурі приоритетних професій та ін.

Тести для самоконтролю знань:

1. Трудові ресурси – це…

а) населення країни у працездатному віці;

б) населення країни, здібне до фізичної і інтелектуальної праці;

в) населення країни, здібне до фізичної праці;

г) населення країни, здібне до інтелектуальної праці;

д) працездатне населення країни у працездатному віці.

2. Ринок праці – це…

а) соціально-економічна система, яка включає механізм регулювання попиту і пропозицій;

б) система, яка включає соціально-трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником;

в) динамічна система, яка включає комплекс трудових відносин за умовами найма, використання і обміну робочої сили на життєві цінності.

3. Необхідні умови для виникнення і функціонування ринку праці:

а) правова свобода власника робочої сили;

б) здатність працівника до праці;

в) попит на робочу силу;

г) відсутність умов праці;

д) наявність роботодавця.

До змісту

До змісту