- •Тема 9. Облік фінансових інвестицій
- •1. Фінансові інвестиції та основні принципи їх оцінки й обліку
- •2. Облік інвестицій, які засвідчують відносини позики
- •Облік інвестицій, які утримуються до їхнього погашення
- •Облік інвестицій, які утримуються для перепродажу
- •Тема 10. Облік власного капіталу
- •1. Власний капітал, критерії визнання та види
- •2. Облік формування власного капіталу
- •3. Облік додаткового капіталу
- •7.4. Облік резервного капіталу
- •5. Облік нерозподіленого прибутку (непокритих збитків).Облік використання прибутку звітного року
- •7.6. Облік неоплаченого та вилученого капіталу
- •Тема 11. Облік зобов’язань
- •1. Зобов’язання, критерії визнання та класифікація
- •2. Облік довгострокових зобов’язань
- •3. Облік розрахунків з постачальниками та підрядчиками
- •4. Облік короткострокових кредитів банків
- •5. Облік праці і розрахунків з оплати праці
- •6. Облік розрахунків зі страхування
- •7. Облік забезпечень
- •8. Облік розрахунків з бюджетом
- •9. Облік розрахунків з допомогою векселів
- •Тема 12. Облік праці, її оплати та соціального страхування персоналу
- •1. Заробітна плата: поняття, види та форми
- •Форми і системи оплати праці
- •Фонд додаткової заробітної плати
- •Інші заохочувальні та компенсаційні виплати
- •2. Документування господарських операцій з обліку розрахунків з оплати праці.
- •Порядок розрахунку відпускних
- •Порядок розрахунку тимчасової непрацездатності
- •3. Відображення операцій з обліку розрахунків з оплати праці на рахунках бухгалтерського обліку
2. Документування господарських операцій з обліку розрахунків з оплати праці.
Міністерством статистики України затверджено наступні первинні документи з обліку особового складу:
• наказ (розпорядження) про прийняття на роботу (ф. № П-1);
• особова картка (ф. № П-2);
• алфавітна картка (ф. № П-3);
• особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи (ф. № П-4);
• наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (ф. № П-5);
• наказ (розпорядження) про надання відпустки (ф. № П-6);
• список про надання відпустки (ф. № П-7);
• наказ (розпорядження) про припинення дії трудового договору (контракту) (ф. № П-8);
• табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. №11-12);
• табель обліку використання робочого часу (ф. № П-13);
• табель обліку використання робочого часу (ф. № П-14);
• список осіб, які працювали в надурочний час (ф. № П-15);
• листок обліку простоїв (ф. № П-16).
На кожного працівника у відділі кадрів відкривається особова картка, в якій зазначаються необхідні анкетні дані про працівника та всі зміни, які відбуваються у його роботі.
Всі працівники, які працюють на підприємстві, повинні мати трудові книжки.
Трудова книжка зберігається на основному місці роботи.
На кожному підприємстві (організації) незалежно від режиму роботи повинен бути організований табельний облік робочого часу.
Табель – це первинний документ з обліку відпрацьованого часу.
Первинними документами з обліку виробітку є рапорти або відомості виробітку бригад.
Операції, які передбачені технологічним процесом, оплачуються за нарядами на відрядні роботи, а різні доплати - за листками на доплату.
Наряд – це комбінований документ, в якому вказується завдання на виконання певних робіт і підтвердження фактичного обсягу виконаних робіт.
Оплата часу простоїв, які сталися не з вини працівника, оформлюється листком обліку простоїв. На оплату робіт із виправлення браку продукції виписується окремий наряд з відміткою "Виправлення браку".
Для виплати заробітної плати оформлюються видаткові касові ордери, розрахунково-платіжні відомості або платіжні відомості.
Розрахунково-платіжна відомість – це зведений документ, який відображає розрахунки з робітниками та службовцями з оплати праці.
Нарахування зарплати за прямої відрядної системи оплати праці :
Заробіток працівника = кількість виробленої продукції (деталей, операцій) х Розцінка
Завдання: Столяр виготовив за місяць 15 вікон. Розцінка 1 вікно – 45,5 грн. Зарплата 15 х 45,5 = 682,5 грн.
Нарахування зарплати за простої погодинної системи оплати праці:
Зарплата працівника = Кількість відпрацьованого часу (годин/днів) х Кваліфікація працівника (година/денна тарифна ставка)
Завдання: працівник-погодинник ІУ розділу відпрацював у листопаді за табелем 176 годин. Годинна тарифна ставка працівника ІУ розряду – 2,85 грн./год. Зарплата становить 2,85 х 176 = 501,6 грн.
Завдання: Працівнику штатним розписом встановлено місячний оклад 550 грн. У листопаді було 22 роб. дні. Працівником фактично відпрацьовано 20 робочих днів. Його зарплата 550/22 х 20 = 500 грн.