Фонд додаткової заробітної плати

Додаткова заробітна плата — це винагорода за роботу понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці. До неї вхо­дять доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань.

До складу фонду додаткової заробітної плати входять:

1. Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:

• суміщення професій (посад);

• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;

• виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

• роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;

• інтенсивність праці;

• роботу в нічний час;

• керівництво бригадою;

• високу професійну майстерність;

• класність водіям (машиністам) транспортних засобів;

• високі досягнення в праці, зокрема державним службовцям;

• виконання особливо важливої роботи на певний термін;

• знання та використання в роботі іноземної мови;

• допуск до державної таємниці;

• дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги держав­них службовців, кваліфікаційні класи суддів;

• науковий ступінь;

• нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах;

• роботу на територіях радіоактивного забруднення;

• інші надбавки та доплати, передбачені чинним законодавством, зокре­ма доплата до розміру мінімальної заробітної плати. *

2. Премії та винагороди, зокрема за вислугу років, що мають систематич­ний характер, незалежно від джерел фінансування.

3. Відсоткові або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу, посадового окладу).

4. Оплата роботи в надурочний час і у святкові та неробочі дні, у розмірах та за розцінками, установленими чинним законодавством.

5. Оплата працівникам днів відпочинку, що надаються їм у зв'язку з робо­тою понад нормальну тривалість робочого часу за вахтового методу організації праці, за підсумованого обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством.

6. Суми, виплачені (у разі виконання робіт вахтовим методом) у розмірі тари­фної ставки (окладу, посадового окладу) за дні перебування в дорозі до місця роз­ташування підприємства (пункту збору) — місця роботи і назад, передбачені графі­ком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств.

7. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників.

8. Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

9. Вартість безоплатно наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства житла, вугілля, комунальних послуг, послуг зв'язку та суми коштів на відшкодування їхньої оплати.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати. Премії за виконання особливо важних завдань, одна розові заохочення.