131. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и увольнении работников. (ст. 394, 396)

Данные особенности предусмотрены вышеупомянутыми статьями. Ст. 394 предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

В случае его признания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим спор, При этом орган принимает решение о выплате СМЗ за все время вынужденного прогула, или же разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган может ограничиться вынесением решения о компенсациях.

Орган также может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки увольнения на ПСЖ / если рассматривает суд, то указывает причину увольнения в решении в точном соответствии с ТК.

Если срок истек во время рассмотрения спора, то суд обязан изменить формулировку основания на истечение срока. Дата увольнения меняется на дату вынесения решения судом, предшествующая дате начала отношений у другого работодателя.

Если неправильная формулировка увольнения помешала дальнейшим трудовым отношениям, то выплачивается СМЗ за все время прогула, а также решается вопрос о взыскании моральной компенсации во всех случаях

Рассматривая данные дела, суд руководствуется ТК, ГПК РФ, ППВС №2 от 17.03.04

Решение о восстановлении на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке исполнения работодателем, орган, принявший решение, выносит определение о выплате СМЗ или разницы в заработке, привлечь должностное лицо в том же заседании к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации за оплату прогула, предупредить виновное лицо о привлечении судом к другим видам ответственности при продолжении нарушений.

132. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Под сроком понимается период времени, который устанавливается для совершения определенных процедурных и процессуальных действий, установления, изменения или прекращения правоотношений.

Цель установления срока – рационализировать и ускорить процесс разрешения трудовых споров.

Применительно к ИТС ТК упоминает различные сроки.

Так, в соответствии со ст. 386 работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. После принятия и регистрации заявления КТС рассматривает спор в течение 10 дней, выносит решение, предоставляя в течение трех дней с момента принятия решения копию решения.

Решение подлежит исполнению в течение трех дней по истечение 10 дней, предусмотренных на обжалование. При неисполнении в течение месяца работник может обратиться за удостоверением, на основании которого обращается не позднее трех месяцев к судебному приставу.

В десятидневный срок работник может перенести спор в суд, если КТС его не рассматривает, а также обжаловать решение комиссии (равно как и работодатель).

В суд работник имеет право обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права, а по спорам об увольнении – в течение месяца, работодатель – в течение года со дня обнаружении ущерба.

Некоторые другие сроки устанавливаются ГПК (например, на обжалование решений первой инстанции в кассационную или апелляционную – в течение 10 дней или в надзорную – шесть месяцев со дня вступления в силу).

Следует отметить, что ТК в случае сроков на обращение (есть также сроки на рассмотрение и исполнение) устанавливает правило о восстановлении срока по заявлению стороны. Конкретные уважительные причины восстановления срока не упоминаются ТК, а равно как и ППВС. Они остаются на усмотрение самого органа, руководствующегося при этом здравым смыслом и своим внутренним убеждением. Это, например, временная нетрудоспособность.