24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая правосубъектность. (здесь и далее глава 2 тк)

Трудовое отношение есть отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего рудового распорядка при обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, НПА, ЛНА, договорами, соглашениями

Трудовое отношение всегда двустороннее, имеет волевой характер, основано на добровольном согласии. Оно обладает рядом признаков, которые отличают его от похожих гражданско-правовых отношений.

Работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, подчиняется в процессе ее осуществления правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер, поскольку работнику за его непосредственный труд выплачивается заработная плата не ниже установленного государством минимального размера.

В процессе трудовых правоотношений работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Это сложные правоотношения, включающие множество прав и обязанностей.

Сторонами трудовых правоотношений всегда являются работник и работодатель.

Работник есть физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем, работодателем, соответственно, является физическое или юридическое лицо, вступившее в отношения с работником, а также иной субъект, который может заключать трудовые договоры (например, МО).

Для вступления в трудовые правоотношения лицо должно обладать трудовой правоспособностью – способностью иметь права и обязанности, предусмотренные нормами трудового права.

В отношении работника трудовая правоспособность де-факто совпадает с трудовой дееспособностью – способность лично осуществлять права и нести обязанности, образуя трудовую правосубъектность. Она наступает с достижением определенного возраста (по умолчанию – 16 лет, иные случаи – см. ниже, там подборка по возрастам). Общая трудовая правосубъектность прекращается со смертью, специальная может прекращаться с достижением определенного возраста (65 лет для декана и ректора).

Для работодателя трудовая правосубъектность, как правило, связана с гражданской. Для ЮЛ – возникает с момента госрегистрации, прекращается с момента ее прекращения путем внесения записи в ЕГРЮЛ.

Для работодателя-физлица наступает с 18 лет, при условии полной гражданской дееспособности (например, эмансипированные несовершеннолетние также могут выступать в качестве работодателей).

Для недееспособных или ограниченно дееспособных совершеннолетних, а также несовершеннолетних с 14 до 18 лет ограничивается их дееспособность. Так, от имени полностью недееспособных заключаются договоры их опекунами, попечители же остальных дают письменное согласие на заключение трудовых договоров.

Свои права и обязанности физлица реализуют лично, работодатели – через органы управления (руководитель УП, директор, правление и т.д.)