- •«Российский государственный гуманитарный университет» (рггу)
- •Анализ и совершенствование системы оценки трудового потенциала персонала предриятия (на примере ханты-мансийского филиала зао «уралтелекомсервис», г.Сургут)
- •Москва 2012
- •Содержание
- •Введение
- •Теоретические и методические основы оценки трудового потенциала
- •Понятие и структура трудового потенциала
- •Показатели измерения трудового потенциала
- •Сущность, значение и методика оценки трудового потенциала
- •Анализ использования трудового потенциала персонала Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис»
- •Характеристика и основные экономические показатели деятельности Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис»
- •Основные экономические показатели зао «Уралтелекомсервис» в 2009-2010гг.
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Анализ трудового потенциала персонала и оценка его использования
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг. Р ис. 2. Разделение сотрудников по половому признаку
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Использование трудового потенциала предприятия
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Источник: Систематизированный автором материал на основе кадровой документации зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Источник: Годовые отчеты Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис» за 2009-2010 гг.
- •Характеристика системы управления персоналом и роль системы оценки трудового персонала в ней
- •Оценка факторов развития трудового потенциала персонала
- •Совершенствование системы оценки и развитие трудового потенциала персонала Ханты-Мансийского филиала зао «Уралтелекомсервис»
- •3.1 Разработка и внедрение в системе оценки трудового потенциала принципа сопоставимости базового уровня соответствия профессионализму и уровня развития профессионализма работника
- •3.2 Направления и мероприятия по совершенствованию кадровой политики и системы управления персоналом в области системы оценки трудового потенциала
- •3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
- •Заключение
- •Список использованных источников и литературы
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российский государственный гуманитарный университет» (рггу)
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра управления
Сипатрова Наталья Николаевна
Анализ и совершенствование системы оценки трудового потенциала персонала предриятия (на примере ханты-мансийского филиала зао «уралтелекомсервис», г.Сургут)
Дипломная работа студентки 5 курса заочной формы обучения
Допущено к защите на ГЭК
Зав. кафедрой управления, д.э.н., профессор
_______________ Н.В. Овчинникова
«__»_______________2012 г. |
Научный руководитель к.п.н.
______________ О.А.Иванова
«__»_______________2012 г. |
Москва 2012
Прикладная работа по теме:
«Анализ и совершенствование системы оценки трудового потенциала персонала предприятия (на примере Ханты-Мансийского филиала
ЗАО «Уралтелекомсервис», г. Сургут)»
Содержание
Введение
Выводы
Выводы
|
4
9 9 16
22 27
29
29
32
44
58 60 |
||
3.1. Разработка и внедрение в системе оценки трудового потенциала принципа сопоставимости базового уровня соответствия профессионализму и уровня развития профессионализма работника 3.2. Направления и мероприятия по совершенствованию кадровой политики и системы управления персоналом в области системы оценки трудового потенциала 3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий Выводы
Заключение
список использованных источников и литературы
Приложения
|
63
63
70
78 82
84
88
|
|
|