2.2 Планирование фонда заработной платы

Работникам станции оплата труда производится по сдельно-премиальной или повременно-премиальной системам оплаты труда.

При планировании зарплаты рабочего в её состав необходимо включать следующие элементы:

1. месячный должностной оклад или тарифная ставка

2. доплаты за работу в ночное время и праздничные дни

3. премия

4. доплата по районному коэффициенту

Все расчеты сводятся в штатное расписание (таблица 2.1).

По каждому виду доплат необходимо привести пример расчета.

Месячный должностной оклад или месячная тарифная ставка определяется исходя из разряда, по которому работают работники.

, (2.5)

где τ_i ^мес – тарифная ставка i-ого разряда, руб;

τ₁ ^мес – тарифная ставка первого разряда, τ₁ ^мес = 5250 руб;

к_i – коэффициент тарифной сетки соответствующего разряда (приложение Е).

Доплата за работу в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов предыдущих суток до 6 часов последующих суток. За работу в ночное время начисляется 40% от тарифной ставки. При планировании заработной платы доплата за работу в ночное время определяется по формуле

τ_ноч = α_н ∙ τ_мес , (2.6)

где α_н – средний годовой процент доплаты за работу в ночное время;

τ_мес – месячная тарифная ставка,руб.

α_н = 40%∙t_ноч / 24 , (2.7)

где t_ноч – количество часов отработанных в ночное время за сутки, ч.

Таблица 2.1 – Штатное расписание (для грузовой и сортировочной станций)

Номер статьи

Профессия

Разряд

Численность, чел

Тарифная ставка, руб.

Доплата за ночное время, руб.

Доплата за праздничные дни, руб

Премия, руб.

Районный коэффициент, руб

Зарплата одного рабочего, руб

Годовой ФЗП, руб

Хозяйство движения

2034

ДСПП

5-7

Составит.

4-5

Сигналис

3-5

Итого

2030

ДСП

7-9

Сигналис

3-5

ОперСТЦ

4-7

Итого

2040

Слесарь

2-4

Электрик

3-5

Уборщик

2-3

Итого

ИТОГО

Фдвижгод

Грузовое хозяйство

1001

Приемос.

5-8

Тов.касс.

4-6

Маркиров

3-5

Итого

ИТОГО

Фгрузгод

Аппарат управления

4785

Водитель

3-5

Кладовщ.

2-3

Программ

6-8

Итого

4830

ДС

14-16

30000-40000

замДС

12-15

20000-25000

Эконом.

11-13

12000-15000

Итого

ИТОГО

Фупргод

ВСЕГО

Rспобщ

Фгод

Таблица 2.1 – Штатное расписание (для пассажирской станции)

Номер статьи	Профессия	Разряд	Численность, чел	Тарифная ставка, руб.	Доплата за ночное времяр, уб.	Доплата за праздничные дни, руб	Премия, руб.	Районный коэффициент, руб		Зарплата одного рабочего, руб	Годовой ФЗП, руб
Хозяйство перевозок
2035	Составит.	4-5
	Пом.сост.	3-5
	Сигналист	3-5
	Итого
2031	ДСП	7-9
	Сигналис	3-5
	ОперДСП	6-8
	Итого
ИТОГО											Фпергод
Вокзал
4001	Кассир бил	4-6
	Р. гр.уч и о	4-6
	Р. обсл.м.	3-5
	Итого
4003	Кассир баг	4-6
	Приемосд.	5-8
	Грузчик	2-3
	Итого
2001	Слесарь	2-4
	Электрик	3-5
	Уборщик	2-3
	Итого
ИТОГО											Фвокзгод
Аппарат управления
4785	Водитель	3-5
	Кладовщ.	2-3
	Программ	6-8
	Итого
4830	ДС	14-16			30000 - 40000
	замДС	12-15			20000 - 25000
	Эконом.	11-13			12000 - 15000
	Итого
ИТОГО											Фупргод
ВСЕГО			Rспобщ								Фгод

Доплата за работу в праздничные дни. Выход на работу в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

τ_праз = α_п ∙ τ_мес , (2.8)

где α_п – средний годовой процент доплаты за работу в праздничные дни.

α_п = 100%∙t_праз / 365 , (2.9)

где t_праз – количество праздничных дней в году (12 дней)

Премии. За выполнение заданных по плану показателей качества работы станции начисляются премии - минимальный размер - 10%. Процент начисляется на сумму тарифной ставки и ночных выплат.

τ_прем = …% ∙ (τ^мес + τ_ноч ) (2.10)

Районный коэффициент. В отдельных районах страны правительством предусмотрена надбавка за тяжелые условия жизни. Для Западно-Сибирского региона районный коэффициент составляет 20%. Он начисляется на тарифную ставку со всеми доплатами и выплатами, за исключением ж.д. надбавки.

τ_р.коэф = 20% ∙ (τ^мес + τ_ноч + τ_праз + τ_{прем +} τ_выс) (2.11)

Заработная плата одного работника состоит из тарифной ставки и всех доплат и выплат.

З_пл = τ^мес + τ_ноч + τ_праз + τ_прем + τ_р.коэф (2.12)

Годовой ФЗП рассчитывается путем умножения заработной платы одного работника на количество работников по данной профессии и на 12 месяцев.

Ф_зп^год = З_пл ∙ R_сп ∙ 12 (2.13)