7.Орган. І завдання обліку праці із зп в бюд. Установі.

Праця в бюд установах виступає як цілеспрямоване діяльність людини по управлінні держ в цілому та місцевого самоврядування.

Поширюються такі дії закону" про ОП","про відпустки","про працю"

Зп- винагорода обчислити як правило в грошовому виразі яку за труд договором власник або уповноважені ними органи виплачують працівників за вик ними роботу.

Мінімальна зп - законодавчо встановлений розмір ОП за простій не кваліфіковану працю нижчевід якої не може здійснюватися оплата за вик працівником погодинну норми праці.

Основою організм. ОП -тарифна система ОП це сукупність правил за допомогою забезпечується порівняльні оцінка опер. залежно від кваліфікації умов її викон. відповідальністі значення галузі та інших факторів що характер. якісний бік праці.

Вони склад

1. Тарфина сітка

2. Тарифи. ставок

3. Схема посад окладів

4. Тариф. кваліфікація харак

Фонд ОП бюд установах скдад:

1. Основна

2. Додаткова

3. Інші заохочування

Завдання обліку зп бюд установ

1. Контроль за дотримання видатків на ОП що передбачений кошторисом

2. Контроль за встановлені чисельність працівників відповідно до здатного розпису

3. Сучасність подат і статис.звітності

4. Надання інформ працівників про стан особових рах.

8. Форми та системи оп

Форми ОП

1. Погодинна

2. Відрялна

Є такі системи ОП

1. Відрядно преміальні

2. Індивідуально відрялні

3. Акордна

4. Колективно відрядна

При погодинній виз з тарифікаційной ставкою і к-сть відпрацьованого часу.

Марина ставка- розмір зп бюд за 1 часу

Розрізняють

1. Місячна

2. Погодинна

9. Докум.оформлення нарахування ЗП

в бюд устантва нарахування зп являється розрахунок за місяць з урахуванням посадовою вкладу різних надбавок премій допомог.

Виплачують 2на місяць(1 щастя першу половину місяця -аванс 50% податку 2.за другу частину фактичний місячний зп за врахування аванс та утримань)

На виплату планового аванс склад платіжним віломість 389.

10. Порядок проведення нарахування зп відпускних та допомоги з тим працездатності

Нарахування зп здійснюється на підставі первинних документів. Нарахування здійснюється 1 на місяць. При погодинну ОП підставою для нарахування табель обліку роб часу. Якщо працівник встановлено місячний оклад то для нарахування зп сума окладу ділився на к-сть днів у періоді та множиться на к-сть відпрацьованих.

На відрядній ОП сума зп виз шляхом множення к-сть вик робіт на розцінки за 1 роботи.

Також можуть отримувати різні види допомоги передбачені законодавством.

нарахування відпускних

Сума відпускних нарахування. шляхом множенря множ. середньої зп за розрах. період на к-сть календарних днів у у відпустці.середня зп=за розрах. період зп за: к-сть днів у періодів.

Розрахунковий період складає 12поврихкалегдарних місяців що передували наданню відпустці , якщо працівник менше відпрацював то за фактично відпрацьований час.

К-сть календарних днів у розрах період зменшується на вихідні та не роб дні перелік яких наведено в " про зп"

До зп включ:

1. Основна

2. Додаткова

3. Надбавки

4. Премії

5. Винагороди за підсумок роб та виступу років

Не включають

1. Виплати за вик доручень

2. Вик роб

3. Вартість безоплатно виданого одягу взяття

4. Ввиплати на день народження

5. Винагороди за призові місця

Допомога з тим працездатності

Підставує - лікарняний лист.

Сума допомоги залежить віл розміру серед. зп ; к-сть днів хвороби та страйкового стажу.

Серед зп виз хуа останні 6 місяців перед хворобою.

Страховий стаж:

• 60% стаж до 5

• 80% 5до 8

• 100% понад.

Зп 5 днів виплачується у установує а з 6 днів фондом Соц страх.