2. Планування продуктивності праці відрядників

Продуктивність праці може вимірюватися у вартісному або трудовому виразі (у гривнях товарної продукції або нормо-годинах) за показниками трудомісткості, які були наведені у табл. 2, або за показниками виробітку, які слід визначити за наведеним нижче алгоритмом.

1. Виробнича програма для розрахунку продуктивності приймається за даними попередньої таблиці 2.

2. Ціни базового періоду та планові ціни на вироби А, В, С наведені у таблиці 3 карток завдань і відображають можливі зміни середнього рівня інфляції, кон’юнктури ринку, вихідних параметрів продукції тощо.

3. Обсяг товарної продукції на початок I кварталу планового року визначається:

(15)

де - виробнича програма і-го виробу;

- ціна одиниці і-го виробу.

За IV квартал базового року та за I квартал планового року обсяг товарної продукції розраховується аналогічно і результати заносяться у відповідні стовпчики таблиці 3. На практиці дані за IV квартал базового року приймаються за звітністю.

4. Відповідно до плану техніко-економічних заходів щодо підвищення ефективності виробництва розрахуємо загальну економію кількості робітників за факторами:

, (16)

де - економія кількості робітників від зниження трудомісткості продук­ції;

- економія кількості робітників у результаті підвищення середніх норм виробітку робітниками-відрядниками;

- економія кількості робітників у зв’язку з поліпшенням викорис­тання робочого часу розраховується за формулою;

- економію кількості інших категорій персоналу;

Таблиця 3

Показники продуктивності праці*

Показники	Одиниці виміру	IV квартал базисного року	На початок I кварталу планового року	I квартал планового року
1. Виробнича програма виріб А виріб В виріб С	од.
2.Ціна одиниці виробу виріб А виріб В виріб С	грн.
3. Товарна продукція	тис. грн.
4.Загальна економія кількості робітників , у т.ч.:	осіб	-	-
4.1. від зниження трудомісткості продукції	осіб	-	-
4.2. у результаті підвищення середніх норм виробітку робітниками-відрядниками	осіб	-	-
4.3. у зв’язку з поліпшенням використання робочого часу	осіб	-	-
4.4. економія кількості інших категорій персоналу	осіб	-	-
5. Середньорічний виро-біток одного працівника		-
6. Кількість нормо-годин, які відпрацював один робітник-відрядник,	нормо-годин	_

*Графи виділені у таблиці заповнюються згідно розрахунків за наведеними формулами.

4.1. економія кількості робітників від зниження трудомісткості продукції:

(17)

де - трудомісткість виробничої програми відповідно на початок планового кварталу і за планом, нормо-годин,

- середній коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому кварталі,

- корисний фонд робочого часу одного робітника в I кварталі.

4.2. економія кількості робітників у результаті підвищення середніх норм виробітку робітниками-відрядниками, яка визначається за умов незмінності фонду часу одного робітника (базовий фонд дорівнює 414 годин) та зміни коефіцієнту виконання норм, запланованого на перший квартал.

(18)

де - трудомісткість виробничої програми у плановому кварталі, нормо-годин;

- середній коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому кварталі;

- середній коефіцієнт виконання норм виробітку на початок I кварталу;

- корисний фонд робочого часу одного робітника в I кварталі;

4.3. економія кількості робітників у зв’язку з поліпшенням використання робочого часу розраховується за формулою:

(19)

де - трудомісткість виробничої програми за планом, нормо-годин;

- корисний фонд робочого часу одного робітника в IV кварталі;

- корисний фонд робочого часу одного робітника в плановому кварталі, годин;

- середній коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому кварталі;

4.4. економія кількості інших категорій персоналу:

(20)

де – кількість інших категорій персоналу відповідно на початок кварталу і на плановий квартал, осіб;

5. Розрахуємо середньорічний виробіток одного працівника:

на початок I кварталу планового року:

(23)

в плановому кварталі:

(24)

6. Визначимо кількість нормо-годин, які відпрацював один робітник-відрядник на початок кварталу і по плану за формулами:

(25)

(26)

Визначимо зростання продуктивності праці порівняно з її рівнем на початок кварталу:

а) через виробіток:

(27)

б) через економію кількості працівників:

(28)

Розрахуємо зростання продуктивності праці за рахунок впливу кожного фактора за формулами:

(29)

(30)

(31)

(32)

Підвищення продуктивності може визначатись як збільшення обсягів виробництва, якщо воно доцільно, або як економія кількості робітників для виконання завданого обсягу при скороченні чисельності персоналу.

Розрахуємо зростання продуктивності праці робітників-відрядників:

(33)

Економія кількості робітників-відрядників, яка визначається за формулою:

(34)

Визначимо зростання середньої заробітної плати робітників-відрядників:

(35)

Порівняємо темп зростання продуктивності праці зі зростанням заробітної плати робітників-відрядників:

(36)

Результати розрахунків показників продуктивності праці пояснити, вказавши, чому виникла різниця між темпами зміни показників продуктивності та заробітної плати, та які фактори впливають на визначання продуктивності через виробіток, а які через економію кількості працівників.