Порядок виконання роботи

Планування фонду заробітної плати за категоріями персоналу є окремою функцією планово-економічного відділу, якщо у структурі підприємства відсутнє бюро із праці та заробітної плати. В даній лабораторній роботі розглядається середнє підприємство з серійним типом виробництва продукції, за яким при незначних змінах загальної чисельності персоналу відбуваються зміни трудомісткості виробничої програми за окремими виробами.

Для спрощення завдання в роботі не розглядаються питання формування усього фонду оплати праці (з доплатами, пільгами, тощо), а лише наводиться приклад розрахунку фонду заробітної плати робітників за виконаний обсяг робіт (для відрядників), за відпрацьований час (за погодинною оплатою) та фонду оплати праці керівників, фахівців, службовців за окладною системою оплати. Крім того, у роботі використана методика розрахунку за тарифною системою оплати, яка є найбільш обґрунтованою, але й більш складною у порівнянні з безтарифною, або іншими системами оплати праці виробничого персоналу, які дозволені до застосування законодавством України. Не розглядається також контрактна система організації оплати праці керівників, фахівців, службовців у зв’язку з певними обмеженнями її застосування на території України.

Для наведених умов планування виконується за кожною категорією персоналу у наступній послідовності:

1. Визначається баланс робочого часу одного середньооблікового робітника на плановий рік (за діючими нормативами, які можуть корегуватися зі змінами законодавства з праці на дату виконання роботи) загалом по підприємству;

2. Розрахунок чисельності персоналу за показниками виробничої програми (виконується з використанням даних щодо виробничої програми за виробами – А, В, С, наведених у «Лабораторній роботі № 1» за варіантом завдання);

3. Планування продуктивності праці працівників на квартал (з врахуванням впровадження організаційно-технічних заходів, спрямованих на підвищення продуктивності праці. Для спрощення, у цій роботі не враховується вплив кон’юнктури ринку, який може обмежувати рівень продуктивності праці при зменшенні попиту на продукцію, та заходи зміни асортименту для його підвищення);

4. Розрахунок фондів заробітної плати за категоріями персоналу (в сучасних умовах практично відсутні всі види доплат і премій за підвищення показників кількості та якості виконаних робіт, то прийняті до розрахунку значення є умовними).

В даній лабораторній роботі приймається умовний рівень тарифних ставок та посадових окладів, як середній для промислових підприємств на час складання даної методики, і може корегуватися за вказівкою викладача відповідними коефіцієнтами, що враховують збільшення заробітної плати відповідно до темпів інфляції.

План з праці та заробітної плати

За основу, при складанні плану приймаються вихідні дані, вказані у «Лабораторній роботі № 1» та результати виконаних у ній розрахунків, норми та нормативи наведені у таблицях вихідних даних за варіантом. Розробка починається зі складання балансу робочого часу з врахуванням режиму та умов праці, категорії працівників та структури кадрів за вказаними відмінностями. Баланс робочого часу складається у розрахунку на одного робітника за плановий рік із розбивкою по кварталах.