Министерство сельского хозяйства

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОИНЖЕНЕРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. В. П. ГОРЯЧКИНА»

Кафедра «Экономика и организация производства на предприятиях АПК»

Расчетная работа

По дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК»

На тему: «Обоснование рационального размера трудового коллектива и организация оплаты труда работникам при выполнении комплекса полевых работ в растениеводстве»

Исполнитель: Бычкова М.Н.

43 группа ИЭФ

Преподаватель: Соловьева Н. В.

Москва 2012

Аннотация

Расчетная работа включает 2 раздела. Раздел 1 - определение рационального числа механизаторов и количества сельскохозяйственной техники для выполнения полевых работ. Раздел 2 – организация оплаты труда и материальному стимулированию работников, участвующих в выполнении комплекса полевых работ.

Расчетная работа выполнена на 19 страницах и включает 1 приложение(штатное расписание), положение по оплате труда и три таблицы рассчетов

Таблицы рассчетов это: технологическая карта возделывания по производству многолетних трав, используемых на зеленый корм(таблица 1); реестр машинотракторного парка сельскохозяйственного предприятия(таблица 2); 6-ти разрядная тарифная сетка(таблица 3).

Содержание

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА 1

1. Определение рационального числа механизаторов и количества сельскохозяйственной техники для выполнения полевых работ 6

2.Организация оплаты труда и материального стимулирования работников, участвующих в выполнении комплекса полевых работ. 13

Список литературы 19

Введение………………………………………………………………………………………………………………………4

1. Определение рационального числа механизаторов и количества с/х техники

для выполнения полевых работ………………………………………………………………………………………….….5

2. Организация оплаты труда и материального стимулирования работников, участвующих

В выполнении комплекса полевых работ ………………………………………………………………………………….12

Заключение…………………………………………………………………………………………………………………….17

Список литературы…………………………………………………………………………………………………………….... 18

Приложение 1 штатное расписание(в другом документе)

Введение

Для того что бы обеспечить конкурентоспособность выпускаемой продукции, каждое предприятие заинтересовано в том, что бы производительность труда и снизить издержки производства. Производительность труда – качественная характеристика работы, выполняемой персоналом, которая связана с уровнем эффективности труда.

Главный фактор, который способствует оптимизации данных показателей, является эффективная и рациональная организация трудовых процессов.

Рост производительности труда можно обеспечить за счет оптимизации использования трудовых и материальных ресурсов. Одним из способов оптимизации трудовых ресурсов является мотивация производственного процесса. То есть необходимо разработать механизм организации оплаты труда с учетом специфики деятельности предприятия. Этот механизм является наиболее действенным. Так же нужно обосновывать размер трудового коллектива.

В данной расчетной работе рассматриваются основные вопросы организации мотивации производственного процесса в растениеводстве.