4. Обязанности и права работников в сфере от и обеспечение безопасности рабочих мест

• Соблюдать инстуркции по содержанию рабочих мест, обслуживать оборудования, сохраненять трудовую дисциплину, выполнять обязательства по Трудовому договору, использовать средства индивидуальной защиты, проходить медицинское освидетельствование, оказывать содействие защите материальных ценностей нанимателя

• Получать фактическую информацию

• Проверять выполнение службы своих соподчиненных

• Вырабатывать определенные соответствия

4. Гос.Органы надзора и контроля за соблюдением требований от, содержание их функций и права

ГОС ОРГАНЫ НАДЗОРА:

1. Департамент гос.инспекции труда

2. Промтехнадзор (за соблюдением законодательств и законов на предприятии, за атомной энергетикой)

3. Госсаннадзор (Минздрав) – за соблюдением санитарного законодательства, санитарных норм и правил, гигиенических правил

4. Госэнергонадзор (Министерство энергетики) – за безопасные эксплуатации электро- и теплосетей и установок

5. Гос экспертиза условий труда (Министерство труда) – за проведением аттестации рабочих мест и правильностью доплат; правильность применения производств и профессий, списков права уходящих на пенсию

6. ГАИ

7. ГосСтандарт – за соблюдением стандартов и тех.условий

8. Прокуратура

Права инспекторов:

• Беспрепятственный проход на объекты контроля

• Всесторонняя проверка всех объектов в сфере своей функции, гигиена труда

• Требовать и разъяснять нарушения

• Участвовать в комиссии

• Привлекать к ответственности

• Участвовать в расследовании НС

• Налагать штрафы

• Разрабатывать или согласовывать нормативные документы по ОТ

• Ответственность за нарушение ОТ

8. Виды ответственности за нарушение трудоохранных требований нпа: их содержание и порядок привлечения к ответственности

Виды ответствености:

• Общественная (критика нарушителей)

• Дисциплинарная – определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором. Это замечания, выговоры, увольнение, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска

• Административная – наложение штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. Размер штрафа в пределах 10 минимальных заработных плат. Право установления штрафов принадлежит инспекторам органов надзора и контроля.

• Уголовная – применена к лицам, совершившим преступления в области ОТ, в виде наказаний: штраф, лишение права занимать определенные должности, исправительные работы, арест, ограничение свободы и её лишение.

• Материальная – возмещение ущерба.

9. Система управления от и виды деятельности, составляющие трудоохранный менеджмент

Система управления ОТ – подготовка, принятие и реализация решений, включающие правовые, соц-эк, организационные, психофиз-ие, сан-гигиенические, леч-проф., мероприятия и средства. Управление базируется на системе объектов и органов с помощью информационных потоков.

Объекты управления ОТ – деятельность структурных подразделений, функциональных служб и отдельных работников.

Органы управления: руковадители служб(главный инженер, технический директор), служба ОТ(организационно-методическая работа), функциональные подсистемы, органы госнадзора, профсоюзы.

Процесс управления включает:

• Идентификацию выявлений опасности и вредных производственных факторов и соответствующим им рисков, связанных с прошлыми, настоящими и прогнозируемыми видами деятельности.

• Формирование комплекса нормативно-правовых актов

• Создание организационных структур и распределение функций

• Требование показателей условий труда и охранных мероприятий, при выявлении нарушений после НС

• Организация работ по исполнению, изданию приказов, назначение ответственных.

• Анализ результативности

• Совершенствование методов и средств управления

• Трудоохранное обеспечение

• Совершенствование технологий и обновление техники

• Использование сертификаций оборудований и средств