Методические рекомендации по написанию рефератов и курсовой работы

В целях повышения эффективности изучаемой дисциплины студент может выбрать любую тему из предложенного преподавателем списка для подготовки реферата по исследуемой проблеме. При домашней подготовке реферата студент должен решить следующие задачи: обосновать актуальность и значимость темы, ознакомиться с литературой и сделать ее анализ, собрать необходимый материал для исследования, провести систематизацию и анализ собранных данных, изложить свою точку зрения по дискуссионным вопросам по теме исследования, по результатам полученных данных сделать выводы.

Реферат должен быть оформлен, напечатан, подписан и сдан преподавателю.

Работа оформляется в соответствии с требованиями ГОСТа № 6.39-72, выполняется на бумаге формата А4, шрифт – 14 Times New Roman, межстрочный интервал – полуторный, границы полей: верхнее и нижнее – 20 мм, правое – 10 мм, левое – 30 мм. Оптимальный объем реферата – 10-15, курсовой работы 25-45 страниц.

Примерная тематика рефератов:

1. Организация как система, ее внутренняя и внешняя среда.

2. Синергетический аспект организации как процесса.

3. Нормы, содержание, критерии организационного поведения.

4. Результативность организационного поведения.

5. Личность как субъект организационного поведения.

6. Формирование, составляющие элементы и типология личностей.

7. Современные мотивационные модели, действующие в управлении.

8. Группа как субъект организационного поведения.

9. Формирование групп и их структура.

10. Конфликты и переговоры.

11. Ценности, расположения и удовлетворенность работой в организации.

12. Организация как субъект общности (профессиональной, территориальной, национальной).

13. Организация как субъект мирового сообщества.

14. Функции и роли менеджера. Мастерство управления.

15. Лидерство и власть. Теории и подходы.

16. Организационное поведение с учетом межнационального аспекта.

17. Г. Эмерсон и философия менеджмента.

18. Хоторнские эксперименты, их значение и последствия.

19. Корпоративные исследования Г.Хофстеда в фирме IBM.

20. А.Маслоу о самоактализирующихся людях и их здоровье.

21. Психоаналитическая типология личностей Хейманса – Ле Сена.

22. Исследования деловой карьеры С. Доннела.

23. Современные подходы к руководству. Теория С.Керра.

24. Современные требования к менеджеру по персоналу.

25. Ситуационные подходы к руководству.

26. История Всемирной Компьютерной Сети. Интернет и Интранет.

27. Слухи в организации: виды и управление ими.

28. Паблик рилейшнз как наука о коммуникациях.

29. Особенности ведения бизнеса в США.

30. Деловая культура западных стран (Германия, Франция, Великобритания…).

31. Культура и национальные особенности Японского бизнеса.

32. Российский бизнес и его национальные черты.

33. Элементы и функции организационной культуры.

34. Организационная культура российских предприятий.

35. Формирование и поддержание организационной культуры.

36. Имидж фирмы и его создание.

37. Методы паблик рилейшнз в формировании и поддержании имиджа фирмы.

38. Изменения в системе организационного поведения. Причины и реакция на изменения.

39. Типология организационных культур.

40. Соответствие стратегии и культуры организации.

41. Взаимосвязь понятий власти, лидерства, влияния и культуры организации.

42. Понятие субкультуры. Контркультура, девиантная субкультура, гендерные субкультуры.

43. Культура делового общения: общая характеристика и специфические черты.

44. Подходы к управлению культурой организации. Влияние организационной культуры на деятельность организации.

45. Информационная культура организации.